给予福利。从义务主体的角度，后者可以称之为企业福利，更常见地是，从权利主体角度称之为职工福利或员工福利，即企业向与之具有劳动关系的个人，在工资 。内资企业则依据相关会计制度的规定，管理费用中列支劳动保险费支付诸如价格补贴、异地安家费、死亡丧葬补助费、抚恤费等法定项目；按照企业工资总额的14％提取职工 ...
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实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告主张批复中未明确指明实行相关工作制度的是餐厅服务员，但从相关部门批复的内容来看，其中“服务员”并未明确指明系被告 王某返还2008年12月至2009年5月20日期间事假工资人民币473元；三、上海某酒店管理有限公司在本判决生效之日起十五日内为王某补缴2008年 ...
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1150元，请求补偿从2004年10月至2006年2月在重庆大正物业管理有限公司任消防主管期间工资差额4250元；3、2007年年终奖发放时，重庆大正物业管理 管理有限公司给付2007年度年休假10天的经济补偿金的问题。虽然政策规定带薪休假制度，但明兵未能提供其应休假天数的事实依据及未休假的应给予经济 ...
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在市场经济的浪潮中处于不败之地。“末位淘汰”制度就是近期从国外引进的所谓先进管理手段之一。企业要生存，先要员工为自己的生存而拼命奔跑，落伍者，则将惨遭 转岗或培训，突然决定就辞退本人工作，难以接受。最后，Z君要求单位支付拖欠的工资并恢复工作，依法维持一审判决。2003年9月27日，二审法院经审理驳回了 ...
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一线或原岗位的员工应及时办理解聘手续或不得聘用。5．9高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴 省）级、集团公司等批准选拔的各类专业人才，包括有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家、享受政府特殊津贴的专业技术人员、集团公司级学术和技术带头人等。8．2 ...
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规范”，制定出对每个职务工作的要求准则；将考核制度与奖惩制度相结合。 “危机式”管理：经营者必须向员工表明危机确实存在。随着世界经济竞争日趋激烈化，世界 和韩国企业里，过去一直采用以工作年限作为晋升职员级别和提高工资标准的“年功制度”，这种制度适应了企业快速膨胀时期对用工用人的要求，提供了劳动力就业与 ...
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鼓励他们更多地了解情况，而不是根据他们管理多少员工或者工作时间有多久发奖金。准则二、让员工们更清楚地理解薪酬制度。公司给工人们讲的如果都是深奥费解或者 保证你的制度有所不同。在一些公司，奖金已经成为一项固定收入，员工们把奖金当成另一名目的工资，就像另外应得的权利一样，奖励就失去它应有的作用。准则四、不 ...
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，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。④考勤员：葛美云二、作息时间1．公司实行每周六天工作制（ 岗位工资+奖金/26）×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6．如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计 ...
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人员基本掌握相关的劳动保障法律、法规及规章的有关规定，并能够运用有关规定处理涉及员工劳动保障的问题。（三）c级为较差单位，有下列情况之一的为c级 ”。第十条各用人单位的工会组织参与并监督本单位遵守劳动保障诚信评价制度。第十一条劳动保障行政管理部门应与用人单位工会保持经常性联系，定期听取工会对该用人单位 ...
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打破员工身份界限，将竞争机制引入企业内部劳动管理，建立择优上岗、能上能下的岗位动态管理机制和职工能进能出的合理流动机制。第十一条企业要按照现代企业制度的 ×１２月＋该职工工龄×企业职工平均月工资发给职工的一次性安置费不高于全市职工上年平均工资的３倍。（三）距法定退休年限不满５年的职工可不发放安置费或 ...
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