工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体 年7月31日《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》规定“内退人员的工资待遇按退休人员的工资标准发给”是关于内退人员待遇的依据，而该内退待遇 ...
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迁入中关村科技园区，故涉案企业是否取得相关部门的核准，可以作为涉案技术是否符合要求的判断标准，现涉案公司确实被有关部门核准为新技术企业，进入中关村科技园区经营；第三，原告 未提交证据，且未在举证期内提出鉴定申请，本案审理过程中，原告表示该员工已离职，故原告应承担相应的举证责任。综上，梁群、何伟向徐国峰 ...
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伟告知浙江教育出版社仁强公司系其自己设立的公司，同时告知，瑞德公司要提高标准数码防伪的服务收费，今后反馈盗版情况的分析数据材料要加收费用等。 一审法院认为： 如果构成侵权，原判确定的赔偿额是否适当。 吴华伟二审中申请证人刘爱媛出庭作证，拟证明：1.瑞德公司没有依法制订员工守则，故员工守则对本案无证明力 ...
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(3)鉴定结论与辅助鉴定专家朱目成教授向法院作的陈述仍然矛盾；(4)鉴定结论对比标准错误，逻辑错误。3、鉴定手段不科学。鉴定人技术查新手段有限，对比分析与技术 九州所之上述技术秘密及经营信息秘密；恒达厂在唐建军及其余3名员工从九州所离职后录用其作为“经营厂长”，其从事的工作范围与之前是相同的；鉴定结论 ...
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或研究六个月以上，于进修或研究期间者，不得办理升任。 第一项升迁考核评分标准表由主管机关公告之。 第31条 农田水利会总干事、主任工程师及组室主管得不 或以保险公司信用保险为保证，遇有亏欠农田水利会财物或金钱时，由保证人连带负赔偿责任。 经管财物人员之人事保证应由主办人事人员每年至少对保一次，认有换 ...
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名誉职位。 违反前项之规定者，由秘书长按其情节轻重，签报理事长予以处分或责令赔偿或移送司法机关侦办。 第23条 本会会务工作人员之办公时间为星期一至 出差者，依本会会务工作人员出差办法(如附件九)报支费用(附件八)。 国外出差标准比照行政院公布之国外出差旅费规则办理。 第28条 本会会务工作人员给假之 ...
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社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院将予处理。第十七条律师决定接受当事人委托 期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。因此，如因用人单位过错导致女职工 ...
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社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院将予处理。第十七条律师决定接受当事人委托 期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。因此，如因用人单位过错导致女职工 ...
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约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求 但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向 ...
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《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份劳动合同不具有法律效应 申请证据： 申请人存有与被申请人公司人事 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申诉证据：“申请人入职期间两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。违法计算工作时间 ...
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