等要将艾滋病综合防治知识教育纳入本单位从业人员的岗前或岗位培训，大力支持员工参与艾滋病综合防治宣传活动。将艾滋病综合防治知识和政策纳入党校、行政学院、 发挥部门优势，将艾滋病综合防治纳入本部门的日常工作，制定年度工作计划，建立考核制度，根据工作需要设立兼职人员负责艾滋病防治工作。要相互支持，密切配合， ...
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巨大的工资开支。作为一个三十多年的老企业，需要向离退休员工支付巨额工资支出，基本上与在职员工的工资开支持平。相信这样的问题在中国大多数国企中普遍存在 的制度和政策环境 1．将环境效益和经济效益同时纳入能源企业的考核 对我国的能源企业实行考核制度，考核的指标包括每年节约能源状况，每年可再生能源发电量，在 ...
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6个月，面试谈的是三个月，口头约定），按口头约定应该于7月中旬转为正式员工。在此之前发生了一些事。我入职时没有岗位职务说明书，口头说我负责绩效和培训 ，公司新入职人员都不知道公司有绩效考核，公司绩效考核制度我也未曾见过，而且考核时只凭上级的主观片面（定性的）评价，没有员工本人签名（跟绩效考核的都没有） ...
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高等院校、科研院所知识产权创造能力。引导高等院校、科研院所建立健全知识产权工作机构与管理制度，深化考核制度改革，把知识产权量化指标纳入到技术职务晋升、业绩 中开展集体维权，形成多元化的维权援助机制。建立重点企业知识产权保护工作联系制度，加强对重点出口企业、支柱和特色产业的知识产权保护及维权援助工作， ...
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（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月 确定，该集体合同并经相关职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的 ...
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试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年 设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、 ...
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（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月 确定，该集体合同并经相关职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的 ...
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（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月 确定，该集体合同并经相关职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的 ...
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（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月 确定，该集体合同并经相关职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的 ...
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试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年 设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、 ...
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