按照公司规定，决定即刻解除聘用关系。陈小姐对此颇为不满，她认为自己每次请假均有申请，并没有旷工，公司的行为系违法解约，应当支付违法解约赔偿金。于是，陈 后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐 ...
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至2008年7月31日期间社会保险费用26940元，也可以现金方式支付给原告，由原告自己补办社会保险；3、被告支付经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）；4、 诉讼请求。其主要理由是：1、《员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会 ...
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被告部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出巨额的索赔，原告就自己的损失向仲裁委提出了反诉申请。长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2010 的2010年5月至8月《员工考勤表》显示，被告未参加原告的考勤，原告的8、9、10月份工资表显示，被告没有加班的事实。本案经由本院主持调解 ...
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的主张不符合法律规定，不予支持。 第二，关于被上诉人在没有补充协议的前提下，要求不在职员工承担保密义务有无法律依据。根据现有证据，李某、孙某与 过多起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业 ...
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春雷与艾尔发公司劳动争议纠纷案 2011-03-22 裁判要旨 用人单位如知晓劳动者怀孕，即使没有收到劳动者的请假申请，也应当向劳动者了解其缺勤的原因，并给予其辩解的 明确答复情况下，便自行休息应视为旷工。根据艾尔发公司有员工连续旷工三天视为自行辞职的规章制度的情况下，艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同是 ...
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书面的确认，但公司将李小姐由总经理助理岗位调到行政主管岗位已经有半年时间，在这期间，李小姐并没有提出过异议，而是在行政主管岗位工作了半年时间，因此，可以 到客户处巡视，并非旷工，但无证据予以证明。高某说自己身为工会副主席，并未看到公司新制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同当日才通知上级工会，通知 ...
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通过运用自己的专业知识，增加公司价值和保护广大股东利益的独立董事要进行奖励，对没有履行职责的独立董事要追究法律责任，受害人可以起诉他，要求其赔偿。 为降低独立董事正常履行职责可能引致的风险(如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉)，上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。立法上可以援引国外 ...
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自由权与生存发展权，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委 任职，或者自己生产或者经营同类产品。”同时，竞业限制协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除 ...
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项目的需要导致该房拆迁，李女士被迫又卷入拆 迁诉讼之中，最后经调解只为自己争得了可怜的“点点”利益。 评价：民事审判的原则，当事人提出什么请求，就审理什么 ，法院会要求重新制作起诉状。如：只写“要求被告赔偿损失”，而没有写明具体请求数额等，法院 是不会立案的。如果有多项诉讼请求，也应分别具体写明。 5 ...
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法学家米尔顿弗里德曼(MiltonFriedman)也对公司社会责任的引入深怀忧虑，他说，没有什么趋势能像公司的经营者接受社会责任，而非尽最大可能为股东们赚钱 小城的两家工厂，工厂所在地的居民群起反对。美国钢铁公司股东认为自己是工厂的主人，完全有权单独做主。而工人和居民的代理律师则提出，尽管夫妻双方的 ...
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