》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定职工须提供医院证明表明其需停止工作，何况上诉人已患上了肝炎是不争的事实，而肝炎是一种需要 原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出，被上诉人不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的概念 ...
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》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定职工须提供医院证明表明其需停止工作，何况上诉人已患上了肝炎是不争的事实，而肝炎是一种需要 原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出，被上诉人不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的概念 ...
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》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定职工须提供医院证明表明其需停止工作，何况上诉人已患上了肝炎是不争的事实，而肝炎是一种需要及时 ，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出，我们不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的概念 ...
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》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定职工须提供医院证明表明其需停止工作，何况上诉人已患上了肝炎是不争的事实，而肝炎是一种需要及时 ，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出，我们不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的概念 ...
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》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定职工须提供医院证明表明其需停止工作，何况上诉人已患上了肝炎是不争的事实，而肝炎是一种需要及时 ，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出，我们不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的概念 ...
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，1998年10月20日，中方投资单位上海江南纸业有限公司(称甲方)与金佰利公司(称乙方)签订了一份《关于劳工招聘及劳动合同协议》，该协议第三条规定：“ 合资、合作企业工作时间合并计算，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职工连续工龄满十年以上，并提出订立无固定期限劳动合同，企业应与其订立无固定期限劳动 ...
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事实有：1、原告主张，原告同被告已签订了“出售公有住房合同书”，且实际已交纳了购房款和其他物业管理费用，办理了该房的有关手续，因此原告取得双园新村 而成为被告三明市园林管理处的一名集体所有制正式职工，原、被告之间虽未订立书面合同，但双方实际已确定了劳动关系，被告单位“招收新工人登记表”实质就是体现劳动 ...
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届满职工的思想政治工作，对于因终止劳动合同引发的劳动争议和突发事件要及时上报有关主管部门。新闻单位要进一步加强《中华人民共和国劳动法》的宣传工作，以正确的舆论 合同期限；对在初次签订劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，而由于企业的原因签订了有固定期限劳动合同的，企业应在合同期限届满后将其 ...
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代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海某某商务服务有限公司诉称，被告2007年11月22日与原告签订劳动合同，任职仓储部仓管， 孕的行为确有不妥，但原告以被告未婚先孕为由与被告解除劳动关系，并不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，故本院对于原告 ...
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同意仲裁裁决。经审理查明，原告原系被告东莞某服装有限公司的员工，双方曾签订过两份劳动合同，第一份约定期限自2007年1月1日起至同年12月31日止 予支持。对原告要求两被告支付2008年度未休年休假的折算工资，根据《企业职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ...
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