。 一审判决后，原被告双方均未上诉。 三、意见分析 本案存在两个争议焦点：其一为本案适用雇员受损赔偿纠纷还是工伤赔偿纠纷；其二为本案被告是否应承担赔偿责任。在 ，被告村委会作为村民自治组织不属于用人单位，故其与范如之间的关系亦不应认定为劳动关系，原告不应以工伤损害赔偿起诉被告。 其次，范如明知自己患有 ...
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申请人身份证、被申请人企业信息，证明当事人的主体资格，被申请人无异议。 2、工伤认定决定书、职工丧失劳动能力程度鉴定审批表、职工丧失劳动能力护理程度鉴定表， 元，住院天数总计为205天，期间需要两人护理，并且通过民事诉讼已获得部分赔偿。被申请人认为判决书是否生效有待确认、住院发票及费用清单为复制件不予 ...
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被告郑××、毛××、田××是否应承担赔偿责任；关于焦点1，本院认为，原告董××受雇于被告周××从事树木砍伐，且约定了工资，应认定二人之间系雇佣 支付的6 300元，被告周××还应赔偿30 728.74元，被告郑××、毛××与被告周××之间互负连带赔偿责任；被告田××赔偿原告董××遭受人身损害造成的经济 ...
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查明，新建鑫泰旅客运输公司和王千里均未为尤银新缴纳用人单位应缴纳的社会保险费。 尤银新提出工伤认定申请，新疆维吾尔自治区石河子市劳动和社会保障局认定为 挂靠的名义雇佣司机，一旦发生交通事故，将可以免除对司机所承担的工伤赔偿责任。用人单位规避承担法律责任的行为，不应得到法律的支持和保护。 综上，为充分 ...
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号工伤认定决定，事实不清，证据不足，请求判决撤销该工伤认定决定。原告重庆某劳务有限责任公司向本院举示了下列证据：原告公司吴某某班组的2010年3、4月份的 所发生的伤、残、亡性质作出是否是工伤的认定是其法定职责。被告依据《工伤认定办法》受理第三人的工伤认定申请后，依法向用人单位即原告发出《工伤认定举证 ...
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足额缴纳医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。2、杨某某系某某物管公司派遣到武隆县某某医院工作，武隆县某某医院作为接收单位应当承担连带赔偿责任。武隆县某某医院答 劳务业务的组成部分。同时，杨某某的工资报酬也系由某某物管公司发放。因此，应认定杨某某系与某某物管公司建立了事实劳动关系，不能仅凭杨某某上班 ...
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，刘某某无法主张工伤赔偿。因此，事发之日是否存在劳动关系直接关系到刘某某和某某有限公司双方的经济利益。本文结合本案就劳动关系存在与否的认定问题再作如下 的明确规定，但考虑当事人的举证能力等因素，法院应合理分配举证责任。本案纠纷中，某某有限公司作为用人单位，在劳动合同存续期间处于管理者的地位，相应的管理 ...
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情形。因此，无论第三人是否存在违规操作的情形，均不影响其工伤认定结论。再则，用人单位对劳动者负有岗前培训和安全生产知识培训的责任和义务，当职工在工作时间 末节完全离断伤”。2010年3月18日，谢X向被告提出工伤认定申请。被告受理谢X的申请后，经审核，于2010年6月2日作出南人社工伤 [2010] ...
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：一、原告贺某某受伤二被告应否承担民事责任？二、原告贺某某是否具有过错，是否应减轻雇主的责任？三、应纳入赔偿范围原告贺某某的损失大小？ 《工伤保险条例》关于工伤职工生活大部分不能自理的生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%的规定和2010年度重庆市城镇经济私营单位职工年平均工资为20970元 ...
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了钟友喜首次医疗费用2500元，后未再对钟友喜进行赔偿。2009年10月10日，长沙县劳动和社会保障局作出工伤认定决定书：认定钟友喜的伤系工伤。2010年 钟友喜是否是黄建文雇请的员工、是否在工作期间受伤及钟友喜的各项损失应如何计算。依据长沙县劳动和社会保障局工伤认定决定书认定：钟友喜在黄建文所开办的 ...
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