全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条本规定适用于广东省境内的所有企业和实行企业管理的事业单位、城镇个体工商户（以上统称单位）及其所属全部职工。第三 必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的 ...
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。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定， 无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 广东省劳动和社会 ...
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应予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工奖惩条例》第十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11 称：一、双方签订的劳动合同依法有效，双方应依合同约定的时间履行自己的义务，永龙公司在合同期间，应该安排李正成工作，由于永龙公司管理不善，2004年6 ...
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不合法地确认了。况且，(2001)法释33号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于 的内容并没有违反法律的禁止性规定和强制性规定，且经劳动管理部门进行鉴证，故黄宗友仅以签订劳动合同过程中双方签名的先后及内容为单方填写为由认为合同 ...
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杨琳因与被上诉人苏国森、佛山市顺德区居正物业管理有限公司(以下简称居正公司)房屋租赁合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第 其二，若上诉人真的支付了遣散费，该费用因不属于因解除合同而产生的损失，因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金(遣散费)是属于用工者的法定义务，而不是 ...
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判令：撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，并由被上诉人承担本案诉讼费。被上诉人广东省职业病防治院答辩认为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 胡琼芳患病个案进行了调查，但确定患者胡琼芳的雇用单位应依据劳动合同等证明雇用关系的证据证明，深圳市宝安区卫生监督所、深圳市宝安区卫生防疫站出具 ...
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既然被上诉人的城管科作出的是开除决定，则本案只能适用该条例。因上诉人与被上诉人未签订劳动合同，故一审法院适用《劳动法》属于适用法律错误。一审法院 ，上诉人转入被上诉人单位任城管执勤队员，但双方未签订劳动合同。被上诉人制定的《大塘街“门前三包”监督员管理规定》明确原告的主要职责是：配合城管综合执法中队 ...
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了潘勇的股东、职工双重身份。裕丰公司为潘勇购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明潘勇与裕丰公司存在 承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院（2002）顺法民初字第03263 ...
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丽仪的股东、职工双重身份。裕丰公司为苏丽仪购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明苏丽仪与裕丰公司 承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院（2002）顺法民初字第03267号 ...
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2005)038号《不予受理工伤认定申请通知书》，适用法律、法规正确。原告认为适用《广东省工伤保险条例》第三十五条规定的主张并无事实根据，应不予采信。再次 ，提起上诉称：首先，上诉人与佛山市南海伟发陶瓷机械厂之间是劳动关系。虽然上诉人与该厂没有签订劳动合同，但上诉人是在该厂负责的工地上做安装工作，如果 ...
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