的种类。行政处分计有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，共六种。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 除上述种类以外，其他处罚都是不合法 察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。又如，只影响一次调整工资；在一定的时间以后 ...
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的统一，请法院对该案依法改判。 综上所述，代理人认为，虽然企业有用人自主权，但解聘员工也必须要有事实依据和法律依据，并严格按照法律程序进行，否则是无效的。单位 款规定的精神：企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序，遵循对职工负责的原则以书面形式通知本人，并记入本人档案，这 ...
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东方红大道172号。委托代理人邹万泓，该公司法律顾问。委托代理人尹强，该公司员工（特别授权）。被告姚国梅，女，汉族，1973年1月17日出生，现 关系，在工作中亦是围绕委托与代理关系来履行合同的约定，因此人寿保险信阳分公司与姚国梅之间符合保险代理关系的条件和一般特征，双方之间应为保险代理关系。被告姚国 ...
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大道172号。委托代理人邹万泓，该公司法律顾问。委托代理人尹强，该公司员工（特别授权）。原告姚国梅与被告中国人寿保险股份有限公司信阳分公司因劳动争议纠纷一 关系，在工作中亦是围绕委托与代理关系履行合同的约定，因此人寿保险信阳分公司与姚国梅之间符合保险代理关系的条件和一般特征，双方之间应为保险代理关系。 ...
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松江区叶榭镇富荣经济开发区。法定代表人于某，经理。委托代理人赵某，该公司员工。委托代理人许某，上海市诚至信律师事务所律师。原告蒋某诉被告上海某服饰 。关于高温费1,200元，原告属于室内工作，且并无证据证明原告的工作环境已经达到了支付高温费的条件，况且原告确认被告在车间安装了风扇并发放防暑降温的饮品 ...
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协调”的制度。在产业层面，由产业工会与产业雇主协会就劳动条件、劳动标准、劳动报酬等进行高级别谈判，为产业内各企业提供一个框架协议，企业工会再据此与 环节需要梳理，要特别注意由于单纯工资协商和加薪要求带来的外部效应，比如改变工资结构、拉长工时、开除员工等等。“如果通过协商工资确实涨了20%，但实际工作量 ...
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，购买后的车主也与马丛林签订合同。破旧的依维柯的车主是在竞争不过金龙车队新车的条件下，出现亏损自愿加入或卖掉车辆，原判认定16辆依维柯是被迫加入 ，不构成参加黑社会性质组织罪；②曹恒德与金龙车队没有任何合伙经济利益关系，仅是商会派驻车队的一般员工，不构成非法经营罪。上诉人郭路昂及其辩护人提出的辩解、 ...
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的种类。行政处分计有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，共六种。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。除上述种类以外，其他处罚都是不合法 察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。”又如，只影响一次调整工资；在一定的时间以后 ...
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报酬百分之二十五的经济补偿金。在诉讼中，谢水香提出的先予执行申请，因不符合法律规定的条件，故原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和 兰对谢水香威胁说，如谢水香逃走或投诉，就杀谢水香的家人。因此，谢水香与其他员工一直都不敢到有关部门投诉。据此，谢水香上诉请求如下：1、撤销 ...
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报酬百分之二十五的经济补偿金。在诉讼中，陈伟欢提出的先予执行申请，因不符合法律规定的条件，故原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和 兰对陈伟欢威胁说，如陈伟欢逃走或投诉，就杀陈伟欢的家人。因此，陈伟欢与其他员工一直都不敢到有关部门投诉。据此，陈伟欢上诉请求如下：1、撤销 ...
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