的外衣。第三，随着社会经济的迅猛发展和公司制度的运用，出现了一大批巨舰型的公司、公司集团以及跨国公司，这些公司的经济实力雄厚，具备独立出资举办任何事业的能力； 的天平明显失衡。这是对公司有限责任制度的极大挑战。四、一人公司的法律规制与完善一人公司对于传统公司人格制度的许多特征都形成了重大冲击，对传统 ...
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，在第402条之2中新设了向董事指示业务执行者追究责任的制度，这主要就是追究控制股东的有关责任。〔44〕我国上市公司治理准则第19条也规定控制股东对 少数股东的欺诈，也必须是行为者控制公司，且该诉讼应当得到多数独立股东的支持〔68〕。之所以如此，是为了防止中小股东滥用诉权。 六、结论 资本多数决原则和 ...
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规定，其第59条至第63条、第123条和第128条关于公司董事、监事、经理义务、责任的规定，《保险法》第16条关于保险人和投保人在订立保险合同时互负 机制，形成一套处理风险和信息的制度，而完善的信用机制的构建是须臾离不开包括商法在内的市场经济法律体系中诸部门法的规制的。故我国商法应利用其技术性和适应性 ...
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相关者的利益，《公司法》赋予了“单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东”和董事会、监事会、独立董事以股东大会提案权，这从根本上就排斥了中小股东参与修改 仍然是《上市公司收购管理办法》以及《上市公司信息披露管理办法》。健全收购立法体系是我国完善上市公司收购监管的必要措施，在实际中难免会遇到不能解决的 ...
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保护少数股东的利益，以使控制股东的诚信义务得到较好的履行。 2.股东表决权排除制度。又称回避表决制度、独立股东批准制度，指当某一股东与股东大会讨论的决议事项 好地促进了公司治理结构的完善。纵观我国的公司法制度，《公司法》第57条至59条、第62条至第63条、第123条的内容规定了董事、监事、经理等高级 ...
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的实现方式不同于传统雇佣法律，故有劳动法之独立。 四、完善我国劳动法上的劳动者理论和制度 （一）厘清我国劳动法上劳动者理论 1．劳动者从属性理论与合同 出发的，不应关涉劳动者之身份。应该完善劳动合同之效力制度、构建劳动合同制度与其他劳动法律制度的体系和逻辑，把童工和退休返聘者作为劳动法上之特殊主体，我 ...
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认定其不具备法人资格，其民事责任由开办该企业的企业法人承担。11 从《批复》的这种意见的倾向性来看，我国司法实践在处理此类案件时，主要侧重于被 产物。现代社会生产方式使得公司制度应运而生，而公司制度的确立无疑将法人制度推向完善的地步。公司法人享有独立的财产，是一个自治体、具有独立的法律人格，是权利义务 ...
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违反公司章程进行监督，并有权监督公司财务。同时，公司的董事、经理和财务负责人不得兼任监事，以保障监事会独立行使监事权。 以上三个机构：股东大会、董事会、监事会 ，应当说，其起点是比较高的，对董事会的双重监控也是比较完善的。 我国的《公司法》自1994年实施以来，对于经济主体制度的转型和规范转型后的主体 ...
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结构的复杂化要求健全和完善相应的法律制度，如何对关联企业和关联交易进行法律规制遂成为一个重要的法律课题。在我国，随着股东利益日趋独立，复杂的关联企业结构以及纷繁 情形之一者，推定有控制与从属关系：第一，公司与他公司之执行业务股东或董事有半数以上相同者。第二，公司与他公司之已发行有表决权之股份总数或资本 ...
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比较（5）我国企业治理内部权利架构分析2、股东权利及股东会（1）股东的权利和义务（2）建立、合理、有效的股东大会召集制度（3）股东投票制度的运作（4） 7）执行董事、非执行董事和独立董事（8）董事任职及任期（9）董事的酬金与绩效评价（10）董事会的战略决策功能的发挥及完善4、监事会管理（1）监事在公司 ...
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