《劳动合同法》第82条第1款，要求上诉人因未与被上诉人签订书面劳动合同而须向被上诉人支付二倍工资的法律适用错误。乔振山辩称：尽管原审没有充分保护劳动者的合法权益 乔振山的工作性质并非是简单的、临时的或辅助性的，而是相对固定并具有相当专业技术含量的，其合同标的不是普通的劳务；最后，乔振山并不以向天淼公司 ...
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等同。工资是金小明与发电一厂在劳动合同中明确约定的劳动报酬，是每月固定发放的，而且由于工资是双方事先约定并固定下来的，因此，不管企业的经济效益好与 该证据与本案无关。对于上述证据，本院认为，上诉人发电一厂在原审法院指定的举证期限无正当理由未向法院提供，但由于被上诉人金小明在二审期间予以质证，根据《最高 ...
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审理终结。 原审法院查明：2004年9月3日，黎某某与美的公司签订书面劳动合同，合同期限自2004年9月3日起至2007年9月2日止。劳动合同明确 调动到家用空调事业部顺德工厂品质部进货检模块任化学分析员，并保持新岗位的工资待遇与劳动合同的约定不变。当日，黎某某以美的公司单方调岗行为违反劳动岗位变更 ...
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公开招工，全面考核，择优录用。 第三条 用工单位与被录用工人须签订劳动合同。合同期限的长短，视生产(工作)需要而定，常年性生产、工作岗位和技术工种 (含奖金)、计件工资、经济承包及其他符合按劳分配原则的工资形式。二、工资总水平一般可比同等条件的固定工人高一级左右。建立合同制工人定期考核制度，根据企业的 ...
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实行劳动合同制（含聘用制，下同）。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职；合同期限和试用时间；变更和解除合同的条件；生产和工作任务；劳动报酬 退休后的养老、医疗、死亡丧葬、抚恤等费用。合营企业原中方固定职工的退休养老基金，由工资支付单位按其原来参加退休养老基金统筹的办法缴纳。职工退休养老金的 ...
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联合站卢峰站站长，2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有 ）010号文件，核定保险站站长、副站长除享受提成外，还规定了站长享受固定工资，具体标准为“凡在本地任职月工资400元，异地任职月工资500元，副站长 ...
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合同期满后,双方于2008年4月2日续签订《劳动合同书》”其中约定:1、合同期限自2008年4月3日至2013年4月2日;2、邓××担任办公 年应享受年休假5天, 参照上诉人解除劳动合同前12个月的月平均工资标准。被上诉人××环保公司应加付上诉人工资1345.47元〔2926.41元/月÷21.75天 ...
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、2009年7月12日原告的辞职报告，以证明由于被告拖延及无固定日期发放工资、低于最低工资标准发放工资及未缴纳综合保险费，原告提出辞职。并表示该辞职报告以 给原告的工资。并表示加时补贴是指工作日延长工作时间的加班费，但节日补贴即指节日发放的加班费。上述事实，有当事人的陈述、原告提供的劳动合同等予以证实 ...
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合同”和“永城市发展广场一期网通宽带、电视、电话安装工程协议书”，合同约定该工程采用固定价加签证方式结算，工程最终结算739412.60元（双方实际确认造价735000元 年8月30日向原审法院提起诉讼，六建公司主张优先受偿权已超过行使权利期限。所以，华亭公司辩称六建公司享有优先受偿权的诉讼请求已超 ...
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单位一方还是当事人双方.劳动部的有关解释认为事实劳动关系的当事人双方应尽快补签劳动合同或系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因.未办理 单位故意拖延不签定劳动合同.要承担相应的法律后果。造成劳动者工资收人损失的，按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者，并加付应得工资收人25%的赔偿 ...
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