原告500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》，因签协议的地点是被告 于2010年3月辞去了漯河移动公司工作，但因百硕公司未与张蕾办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的 ...
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不予采纳。原告认为被告应支付其2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资，劳动争议由此发生，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位 原告认为被告口头辞退原告，被告对此予以否认，原告未进一步举证证明被告解除了与其的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据， ...
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2008年6月30日，双方解除劳动关系，当天就开具退工证明给原告。2008年8月7日，被告为原告办理网上退工备案登记，合同解除的日期为2008年7月 新区劳动争议仲裁院申请仲裁要求被告支付代通金4500元、赔偿金13500元、未签劳动合同的双倍工资15750元、2008年6月1日至2008年9月1日的 ...
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煤矿在与苏洪荣解除劳动关系时，未履行书面通知或给予经济补偿义务，故一审法院对苏洪荣要求重庆市永川区金佳煤矿支付违法解除劳动合同赔偿金10500元（750元 一上诉请求，本院不予支持。在二审审理中，上诉人重庆市永川区金佳煤矿未提供证据证明苏洪荣已参加了农民养老保险，上诉人认为被上诉人不应享受基本养老保险 ...
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2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资27,500元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,500元；3、支付经济 合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。审理中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不 ...
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故提起诉讼，要求判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金960元、2009年8月15日至2010年1月15日未签订劳动合同的双倍工资差额4800元及2010年 出示已取得的银行证明，故应承担举证不能的不利后果，本院认定原告工资非由被告发放。再次，同一劳动者不可能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。原告既 ...
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7月17日至2009年8月17日期间未签劳动合同的双倍工资24,200元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,200元；3、支付经济 合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。审理中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不 ...
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年2月24日，保洁服务社于2009年8月15日与原告解除劳动关系没有法律依据，按规定应支付违法解除赔偿金，由于保洁服务社于2007年2月25日才成立，故 支持；四、原告要求被告支付2009年5月1日至2009年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额3,840元的诉讼请求不予支持；五、原告要求被告支付未 ...
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2005年6月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明: 1、原告与被告形成劳动关系;2、被告在2005年6月至2006年6月给原告发工资 故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付 ...
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年6月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明: 1、原告与被告形成劳动关系;2、被告在2005年6月至2006年6月给原告发工资的 )。故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持; 由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付 ...
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