1日调岗至综合部担任综合部主管一职。工作期间被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，月平均工资为1 977元，2011年9月30日因被 有长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第80号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调岗、调薪表、当事人庭审中的陈述等证据证实， ...
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双倍工资l6500元、违约解除劳动合同赔偿金3000元、未休带薪年休假的加班工资1034.48元、各种社会保险损失10581.12元。被告亿捷通公司辩称，第一 应当向劳动者支付赔偿金；2、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单 ...
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无法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者申请补办相关的手续。其将自己的法定义务违法转嫁给了劳动者 不予支持。另亿捷通公司同意为上诉人雷XX补办养老、医疗保险等社会保险，现上诉人未提供证据证明社会保险经办机构能否补办的事实，且上诉人雷XX也未出现 ...
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月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通 工资l8576.25元、违约解除劳动合同赔偿金5066.25元、未休带薪年休假的加班工资1164.66元、各种社会保险损失11516.68元。被告亿捷通公司辩称，第一 ...
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发放《重庆XX工业品股份有限公司员工劳动合同》文本，原告孙XX予以签收。但原告要求被告在签订书面劳动合同前，支付之前因未签订书面劳动合同的两倍 倍工资l9800元、违约解除劳动合同赔偿金600元、未休带薪年休假的加班工资1241.38元、各种社会保险损失10869.12元。被告XX公司辩称，第一、被告 ...
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以来一直是民政福利企业，残疾职工占80%，周××是沈阳××纸箱厂员工，任会计，2004年5月周××未向领导请假，擅自离开岗。沈阳××纸箱厂于2006年1月 ，但因该厂现已经给该厂职工补办了医疗保险，故周××所要求的医疗保险诉请也应该得到支持，沈阳××纸箱厂应为周××缴纳各项社会保险，使其享受养老保险、 ...
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、被申请人支付申请人未缴纳养老、医疗保险损失费96664.8元。”另查明，广州铁路（集团）公司没有为刘满元办理工伤认定，也没有为其办理社会保险参保手续和缴纳 社会保险。综上所述，刘满元系广州铁路（集团）公司的员工，在工作期间受到伤害，依据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。 ...
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，向原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝 状况陷入困境，账上资金不足时，在较合理的过渡期后被告公司及时为原告补足缴纳社会保险，应属于依法履行了缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位 ...
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委托代理人周某某，男，1970年8月23日出生，汉族，住×××，系该学校员工。上诉人王某某、某某小学因劳动争议纠纷一案，均不服长沙市开福区人民法院（以下 签订后，王某某在某某小学处从事传达室工作，每月工资600元，某某小学未给王某某购买社会保险。该合同到期后，王某某继续在某某小学从事传达室工作，双方就 ...
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条 甲方按国家和上海市社会保险的有关规定为职工缴纳社会保险。 第七条 乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假等有关待遇。具体规定详见员工手册。病假、事假 ，同时应当按培训、认证协议支付相关赔偿金。 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不得视为已解除劳动合同 ...
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