合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与丁某某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任。由于双方 工资2,487.88元计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付丁某某解除劳动关系的经济补偿金4,975.76元。现丁某某仅请求上海尊尚会休闲俱乐部 ...
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合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与廖某某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任。由于双方 有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，要求撤销原判，改判驳回被上诉人的诉请。被上诉人廖某某辩称：其通过 ...
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合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与高某某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任。由于双方 元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金12,000元。此外，高某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 ...
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合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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休年休假工资，被告对仲裁委裁决也并无异议，故原告应当支付被告2008年度应休未休的年休假工资为571元（2008年月平均工资1,242元÷21.75×5天×200%） 劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立，满1个月的次日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。即2008年2月 ...
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》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者得以此为由主张 对于新法的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的合法利益。 上海市金山区人民法院 朱剑宇 ...
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，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和 ，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方 ...
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的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【专家解读】 １、签订范围和条件扩大： （ 退休年龄不足十年的； （３）连续订立二次固定期限劳动合同。 （４）一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同 ２、单位举证责任的要求提高； ...
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元，原告于2009年4月9日辞职。2009年4月15日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年6月2日至2009年4月未签订 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案关于原告在被告处开始工作的时间 ...
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卡和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，原被告之前存在劳动关系，事实清楚，本院予以确认。根据考勤记录，2007年1月至2008年12月 差额共计2,715.2元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立 ...
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