时间是在一个月后，可是我最近身体不适，他就说我无心工作，要求我马上离职，还把一个月工资扣起来，说是我实习期的学习费，我觉得这样不合理，实习的时候也没有 下相关文件，转正时，合同也没有相关条例.可是我并没有拿到任何离职凭证（没有离职证明），因为我一毕业就在这间公司工作，当时讲明合同的期限是一年，我的转正 ...
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届满，应按照劳动合同提前解除处理。另一种观点认为：公司虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假 年休假，当月社会保险费依法缴纳，足以证明公司作为用人单位已充分履行劳动合同的义务直至合同期限届满。劳动合同属于期满不再续订而终止。公司没有提前解除劳动合同的 ...
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主管让我签一份《关于要求履行竞业禁止以及严格遵守保密义务的通知》。我感到内容不合理，就没有签。过几天公司邮寄了这份材料给我。之后我办理了离职证明。在 禁止的书面约定，公司要求其履行。 我本身明明没有签署该竞业禁止的协议，公司却在我离职证明上写着我有此书面约定。请问这合法吗？会不会影响到我到其他公司（ ...
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。就在准备出院回家时候舅舅有打电话来说给我妈妈续假，需要医院住院证明 小结 以及医生开据的请假证明：要求转院治疗血液说需要休息俩个月。这些我都一一传真给舅舅了。现在回想起人事部说的话估计当时舅舅没有给她续假。我推测他就拿那些资料直接给她办理的离职。事后我打电话确认了那个组长说是舅舅指使的！他 ...
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6.用人单位还可以要求劳动者作出声明：如本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并 书面劳动合同； 3.劳动合同终止以后，劳动者仍继续留在用人单位继续工作，如果用人单位没有及时与劳动者订立劳动合同，也存在支付两倍工资及成立无固定期限合同的 ...
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入职手续，本来三个月后转正，转正后加薪水，有 保险，还有餐补。本来是应该12月份转完正，但是公司拖到2012年1月才给我转正，转正后并没有签劳动合同，而且 。不给开离职证明，我去找本专业工作，没有离职证明不行，没办法，我就去了和之前公司同行业的去做事，一个月后，公司反倒要告我，请问这合法吗，我该怎么做 ...
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因主要是公司原因，公司答应给我们劳动补偿。在离职手续办理完（离职证明，工作交接都已经弄好）11月25日正式离职。事后公司说我的账目有些搞不明白，让回去弄账目，我说我现在已经正式离职咯，没有义务继续给他们处理。现在公司就扣发我11月份工资和劳动补偿。（11月份工资为12月25前发放， ...
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一旦签署必须依照协议履行。 本案中，公司和顾小姐签署离职协议，并无证据证明公司存有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，双方签署的离职协议具有法律效力。尽管从公司向 公平的问题。基于顾小姐已签署离职协议，并与公司达成无其他争议的事实，其离职后提起仲裁要求撤销离职协议，没有法律依据，不能获得支持。 【相关提示】 ...
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表》。 4．甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险关系转移手续。 后变更的合同对我们的利益没有任何保障，让我无法安心工作，第一，在国外累计工作 国内外的机票费就将近一万，再加上海外工作身份的手续费，签证费等是很大的一笔钱啊，公司的员工怎么能负担的起！！！）；第三，如果辞职要提前6个 ...
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从公司离职，离职前2011年1月到3月的工资就一直没有发，加上离职当月的工资有4个月的。办理离职的时候忘了让老板写一个欠条。后来每个月都打电话催要工资 ，不发工资了 我现在有和公司的劳动合同，但是公司没有买过保险，也没有工资的欠条，而且我们发工资是发的现金，怎么证明公司没有给我发工资，证明公司拖欠工资 ...
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