法律帮助的方式予以救济。 在我国，《法律援助条例》没有明确规定公民申请法律援助的案情条件，但对于法律援助，该条例第12条第2款对于特殊被告人和特殊案件性质 争议案件占60%以上。打工妹之家维权小组成立的信息发出仅7天，就接到咨询电话30个，面询15人，其中有80%的咨询是以工资、劳动合同为主的劳动权益 ...
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煤矿对近800名矿工进行体检。并且，“县里面加大宣传力度，到厂里宣传从事该职业易患什么病，如何防范。完善劳动合同，比如挖煤按《职业病防治法》就应在劳动合同中，把 “不能同生，但愿同死。也让思南的后人们看一看维权者付出的代价。” 这悲凉的场景，终究没有变成现实。在又一轮协调之后，“7月16日下午，政府帮 ...
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认为：企业有权自主制定年终奖的分配方案，但由于本案中企业的规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬原则，裁决支持王小姐的申诉请求 在此种情况如何避免或者尽量减少因年终奖问题而引发的劳动争议，从而引导企业劳资关系的走向和谐，我们认为可以采取下列方法： 1、在和员工签订的劳动合同中 ...
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八条第二款并不引人注意，但是，仍有少数劳动者知悉这一条款后获得维权的重大胜利，给未与员工订立劳动合同的企业带来极大的法律冲击。该法第八条第二款规定，未 、丧假等有薪假期期间的工资计算 关于产假、婚假、丧假等有薪假期间的工资，该如何计算，法律法规中规定不尽相同。 笔者承办的一宗员工要求单位补足产假期间未 ...
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、不拖欠工资就心满意足了。但是，因用人单位未与外来劳动者签订劳动合同，一旦涉及维权，劳动关系不明晰，使得维权长路漫漫。就本案而言，在本次诉讼前，胡同袁已 我国劳动法的法律、法规中没有明确的针对如何确认劳动关系的相关规定，只有劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该《通知》既不是 ...
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证明事实劳动关系的存在，企业就不能以没有书面协议而主张合同无效。视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这一规定的存在就是对企业不依法用工的一种 用工合同审核与评价用工的体系，在用工管理中注意保存各种证据，增强维权意识。只有这样，才能从基础上保证企业平稳、长期地存续发展。 海南法立信律师事务所 ...
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走向了空前繁荣。据统计，目前全国劳务派遣人员总数达6000多万。因此，如何规范劳务派遣行为，促进劳务派遣行业的健康发展，已成为我国劳动力市场建设以及 以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄 ...
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走向了空前繁荣。据统计，目前全国劳务派遣人员总数达6000多万。因此，如何规范劳务派遣行为，促进劳务派遣行业的健康发展，已成为我国劳动力市场建设以及 以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄 ...
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包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如 了，就等于自愿放弃权利了，到时候再用法律来维权就难了。如果你实在无法说服企业和你签订《劳动合同》，而这家企业对你又很有吸引力，那么对《 ...
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调动手续。 张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。店方却拿出《员工须知》 当前劳动侵权较多，而劳动者处在弱势地位的情况下，工会组织作为劳动者利益的代表其维权与协调职能应得到进一步发挥，让劳动者能够更多的与用人单位平等对话，并能够 ...
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