员工入职不签合同不办保险 江苏打工妹胜诉 阅读选项: 自动滚屏[左键停止] 作者: 来源: 阅读: 7 江苏建湖来沪的孙小姐，在闵行一贸易公司就业时， 社会保险，显属不当，应予补缴。按照规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-215014.html -了解详情
行为违反了双方所签的劳动合同和《公司奖惩制度》的有关规定，被告据此对其作出除名并罚款1,500元的处分，这一处分理由和依据充分。不同意原告的诉讼 用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告以营利为目的，利用工作之便，擅自以被告的名义将被告产品图纸拷 ...
//www.110.com/panli/panli_12934303.html -了解详情
呀！菜蔬公司采用欺骗的手段，擅自与我终止劳动合同。现在档案中已找不到1996年签的劳动合同，没有合同，我想调单位或者以后办退休，都办不成了！"记者 到劳动合同关系的存在状态。王春平女士依法与用人单位签订了劳动合同，该劳动合同就合法有效，就会得到国家法律的保护，至于劳动者的档案存放地点，甚至包括诸如其 ...
//www.110.com/ziliao/article-132741.html -了解详情
，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应继续履行劳动合同， 不签订劳动合同，待试用期满后再签劳动合同。 （4）约定试用期是有期限的，且最长不能超过6个月；劳动合同期限不满半年的，试用期不得超过两周， ...
//www.110.com/ziliao/article-52285.html -了解详情
元以上，每日工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。2003年7月25日，原料车间10行4仓被人 ，陈怀树因其工作出现问题被公司安排暂不上岗，即无法以产品质量和数量确定其该月工资，仅能以双方所签劳动合同确定的最基准工资为该期间工资的计算标准。 ...
//www.110.com/panli/panli_54140.html -了解详情
问题1：只签试用期协议不签劳动合同行吗？ 用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据 劳动合同？ 根据劳办发[1996]131号文规定： （1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础 ...
//www.110.com/ziliao/article-242490.html -了解详情
职工严重失职，对用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告系被告职工，担任驾驶员，与被告签有无固定期限 三十九条第三项之规定，判决如下：原告张×要求与被告上海××公共交通有限公司恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取5元，由原告张×负担。如不服 ...
//www.110.com/panli/panli_308624.html -了解详情
1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员 劳动行政部门鉴证后双方各执一份； （三）本劳动合同共七页，涂改、未经合法授权代签无效。 十四、其他约定事项 甲方（盖章）_______________ 乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_1937.html -了解详情
及100%赔偿金6,400元，并按1,600元/月的标准支付至仲裁裁决之日，支付一次性伤残补助金20,330元，2008年2月至2008年12月未签劳动 %的赔偿金，因劳动合同法规定的是如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，责令 ...
//www.110.com/panli/panli_23594861.html -了解详情
XX有限公司诉称，被告曾为原告的员工，双方签有期限为2008年10月13日至2011年10月12日的劳动合同。2010年3月原告发现被告违反公司费用 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地核准劳动合同履行地的基层人民法院管辖。原告系依法注册在本区内的企业，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_18238357.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务