三,向劳动行政部门报告裁员方案,进行情况说明,不须批准。履行三项程序后,用人单位即可实施裁员工作。 3)、不得解除合同的情形。 《劳动法》第29条规定; 能依据第26、27条解除合同,应当依据《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)的有关规定给予工伤待遇,对被鉴定为7至10级的职工, ...
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委托代理人张某,上海某某律师事务所律师。原告上海某某某包装材料有限公司与被告周某某工伤保险待遇纠纷一案,本院于2010年10月14日立案受理。依法由审判员傅 享受因工致残程度九级的工伤待遇。本案中,被告原工作单位于2009年6月19日为被告办理了退工登记手续,原告作为用人单位在录用劳动者时理应自录用之 ...
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委员会伤残鉴定,由用人单位到市社保局医保中心工伤生育保险科办理工伤待遇结算手续。 二、结算所需资料: (1)无伤残等级的工伤:填报《职工工伤保险医疗费用结算表 清单)。 (3)因交通事故被认定为工伤:其待遇按总额补差的办法支付,填报《职工工伤保险医疗费用结算表》和《职工一次性伤残补助金费用审批表》各三 ...
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。三、切实保障因灾受伤人员的医疗保险和工伤保险医疗待遇因灾受伤人员在灾区接受了免费医疗的,其医药费支付按灾区有关规定办理。因灾受伤人员医疗费用由个人负担 相应的工伤补偿。对被认定为工亡的职工,要及时对其遗属支付一次性工亡补助和其他工亡待遇。对未参加工伤保险或用人单位确无力支付补偿的,劳动保障部门应积极 ...
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核对并保存备案。第十五条 劳务派遣人员如发生工伤事故,实际用人单位应当协助劳务派遣企业按规定做好工伤申报认定工作,并承担派遣协议约定的费用及其他相关 人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准,并不得低于本市最低工资标准;除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应 ...
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根据《工伤保险条例》(以下简称《条例》)有关规定和省政府贯彻实施《工伤保险条例》的意见,结合我市职工平均工资和生活费用变化等情况,现将2004年6月30日前因 4级领取伤残津贴的,以现领取的伤残津贴为基数,增加15.8%,从工伤保险基金中支付;鉴定为5至6级,由用人单位按月支付伤残津贴的,按本企业平均 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -
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尊敬的律师: 工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇;“(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排 工资”还是现在的“本人工资”?依据如何?如果是现在的“本人工资”,那么是办理领伤残津贴手续当月的工资,还是办理领伤残津贴手续之前一年的平均工资?烦请在百忙中给予解答 ...
//www.110.com/ask/question-533437.html -
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尊敬的律师: 工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇;“(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排 工资”还是现在的“本人工资”?依据如何?如果是现在的“本人工资”,那么是办理领伤残津贴手续当月的工资,还是办理领伤残津贴手续之前一年的平均工资?烦请在百忙中给予解答 ...
//www.110.com/ask/question-529299.html -
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