￥ 元。带薪提成为20%,无薪提成为40%，工资结构除基本工资外，附带每月演出执行费，演出提成费，和优秀员工奖，每月绩效奖组成。 第二条 有底薪的 甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4. 以欺诈、 ...
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或者一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分）。 根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。 但 二、享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务，必须依法予以执行，扣减工伤保险待遇的做法是没有法律依据的。 我国《劳动法 ...
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和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想离开公司。现在要求辞职，但由于公司扣下的30%工资也是一个不小的数目，李某想跟公司讨回。但公司方面说李某 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 按照《劳动法》的规定，在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同，外资企业也不例外。 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某餐饮公司诉称：被告系原告公司的员工，2009年8月，因被告怀孕，开始休病假，但原告只同意了被告一个月 第4728号裁决书、工资单、违规记过通知单、病假证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同 ...
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10,548元，合计29,900元的请求，无法律依据，不予支持。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等，并保存两年 依次经工会调解要求恢复劳动关系未果，之后在仲裁开庭前经了解得知被上诉人恢复对外招聘员工的事实后在仲裁开庭当庭变更申请赔偿金为恢复劳动关系，但未获仲裁准许， ...
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不予支持。杨某某不服原审法院判决，向本院提起上诉。杨某某上诉称，用人单位制定规定规章制度应当经过民主程序，与职工平等协商，被上诉人制定的奖金发放规则 自主确定奖励措施。同时，用人单位在制定奖励措施应当体现公平、公正的原则，以达到激励员工的目标。被上诉人制定的2007年本地员工年终奖金分配方案、2008 ...
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永升工作犬管理有限公司。法定代表人王大为，总经理。委托代理人董××，员工。委托代理人何××，员工。原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案， ，故对于原告要求被告支付2009年5月份工资1,675元的诉讼请求本院依法予以支持。二、根据规定，用人单位因自身工作性质（特点）不能实行法定的 ...
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情况，公司好调整人员，除公司规定放假时间外，其他请假按事假处理。离沪员工要妥善保管好自己的物品，路上注意安全。”被告则称，被告于2008年2月 被告提供的劳动合同等予以佐证。本院认为，（一）关于工资和缴纳社会保险费问题。用人单位应当及时支付劳动者工资和缴纳社会保险费。现原告愿意为被告补缴2007年9月 ...
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公司经徐州市劳动和社会保障局批复同意对部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。公交公司为证实李涛的工作时间及工资情况向原审法院提供了李涛2006年 ，并为原告申请领取了《徐州市职工终止解除劳动关系证明书》，该种情况系用人单位整体参加社会统筹保险的情形，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围，故法院 ...
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工资，原岗位为监事，工会主席系兼职； 8、扣发被告工资相关依据和其他员工工作情况，证明1、扣发工资依规合理。 2、刘建华不服从工作安排； 9、 和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
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