适用法律若干问题的解释(二)第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议， 保安行业存在比较普遍，一旦遇到上述要求劳动者提供服装押金的情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的形式维护自己的合法权益。案例二中，报名费的 ...
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、案情介绍 2013年9月，李小姐（化名）应聘进入上海某旅行社，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期三个月。二个月后，李小姐发现自己怀孕了。单位 付出劳动是用人单位业务的组成部分，应认定双方劳动关系成立。根据李小姐提供的相关证据，法院确认双方建立了劳动关系，而旅行社以李小姐怀孕为由解除劳动关系不符合 ...
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活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位 年限。2013年6月14日周某个人档案正式转移至郑州市金水区职业介绍服务中心，周某主张被告的行为系违法与其解除劳动关系的行为，故周某与酒店的劳动关系 ...
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孙某支付2009年7月至2012年3月21日期间的生活费9921.66元、解除劳动关系补偿金4860元；驳回其他仲裁请求。孙某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 恒天重工工资0.01元，根据双方合同约定及《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条：在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人 ...
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十七条规定支付赔偿金。”实践中，用人单位解除“三期”女职工劳动合同的，“三期”女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动 维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供 ...
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损失，以及在庭审中称罗某严重违反单位规章制度，既没有相关证据佐证，而且彼此矛盾，显然不能被采信。所以，某公司解除劳动关系不符合法律规定，应属于违法解除。 《劳动合同法》第39条规定的解除。2.劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，应当有明确的解除合同的意思表示并告知用人单位解除合同的原因。...
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履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。实践中，用人单位解除三期女职工劳动合同的，三期女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动合同即便期满后 ...
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的规章制度对此加以明确，防止发生争议。对于严重失职，以上三个构成要件缺一不可,否则，用人单位则无权解除劳动关系。上述案例中，如果孙某的行为属于严重失职，则首先要满足这三个前提：属于失职行为、达到严重程度、给单位造成重大损害。尽管孙某确实因工作过失导致光电公司损失达两千元，然而，光电公司 ...
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鉴定意见，只是原告事后自行委托下属单位做的一个凭空相似情况对比，所有的数据均无具体出处。因此，原告所主张解除劳动关系的事实并不存在，因此建立在此 没有明确的规定在什么程度为重大损失，如何来认定给原告造成重大损失？违反用人单位的规章制度没有，严重失职没有、营私舞弊没有、重大损失没有，原告没有依据按照我国 ...
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而且是小陈自己要求辞职，所以拒绝了小陈的要求。 案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学 适用法律若干问题的解释(二) 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议， ...
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