760元（152元×5个工作日）。二、关于经济补偿金的问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，确认与闫春荣之间为协商一致解除 闫春荣在庭审中提出要求金胤房地产公司支付双倍工资差额62700元、解除劳动关系经济赔偿金14850元、提成工资61356元的问题。因闫春荣在法定期限内未向法院 ...
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200%＋8.62元/小时×9小时×300%=3191.56元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述， ...
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%＋8.62元/小时×7.5小时×300%=1704.61元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述， ...
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＋13.79元/小时×62.5小时×200%=4154.24元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述， ...
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×200%＋12.64元/小时×2小时×300%=3646.64元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述， ...
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原则持质疑态度。其一，禁止前员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制，而施加这种限制应当以公司支付经济补偿金并以员工同意为前提。不可避免判例原则 业限制协议？ 既然公司不愿与员工签订竞业限制协议，似应推断其允许员工离职后自由就业。 笔者认为，与其对不可避免披露原则绞尽脑汁，不如把裁判者注意力集中在 ...
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合同经过，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据 330元的诉讼请求，根据《上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分 ...
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辞职的请求，双方于2008年3月10日办理了离职移交手续。正大公司没有向邵克支付竞业限制经济补偿金。随后，邵克向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 共计40272.16元; 三、由湖南正大轻科机械有限公司按月支付邵克竞业限制补偿金，每月支付金额为邵克月工资3056元的三分之一，即1018.67元。支付 ...
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是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所 经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人潘广芳等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以 ...
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华兴玻璃有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付陈元夫解除劳动合同经济补偿金22457.50元。二、驳回南海市华兴玻璃有限公司的其他诉讼请求。三、驳回陈 的《辞退通知单》复印件是伪造的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1、陈元夫提交的《辞退通知单》是复印件，该复印件是伪造的，不 ...
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