要不要我所以拿不准辞职时间，但是新单位有天突然通知下个礼拜就要报道，要我做好离职手续，我跟上司 和人事部门上司都讲明了情况，他们同意了我的辞职，下个礼拜可以离职 需要离职证明，今天打电话问他们开始否认我是在她们同意下离职的，说我是不到招呼就走了。闹得很僵，如果我以现在的情况过去开离职证明还能开到吗?...
//www.110.com/ask/question-1866881.html -了解详情
和保密协议都回收回去了，并同意到时候离职的时候给他们一个那家大型公司的离职证明，不影响我们以后的职业发展，但是现在这家大型公司又反悔了，不想给我们开离职证明了，该怎么办？我当时没有把保密协议交出去，只交了劳动合同，请问这份保密协议还能约束那边公司吗？这 ...
//www.110.com/ask/question-960655.html -了解详情
我朋友原来在广州蓝歌软件开发公司上班，由于公司制度不合理，对员工要求苛刻，我朋友一个月前办理离职手续，现在已在广州另外一家公司上班，但是这是个国企，需要办理档案及离职证明，但是原来公司不给开，第一次让办在职证明，我朋友开了，说不行，又说要按照公司所谓的规定来开，内容和 ...
//www.110.com/ask/question-336930.html -了解详情
和销售岗位，因为原告的工作是为被告在商场里的店铺作形象设计的，主要负责设计和施工，是和销售分不开的，是为销售服务的。原告认为其岗位不应适用 计算出来每天约加班4小时，现在只主张2008年1月1日至2009年离职每天加班2小时的加班费。为证明原告的加班情况，原告提供了出差申请单和差旅费报销单。被告认为： ...
//www.110.com/panli/panli_5967238.html -了解详情
看，没有证据能证明本案中发货过程中，是被告人指示，不让开出库单，不让开销货票，更没有货发后让不向收货方要收货收据，那么不开不收的责任应 不顾的态度，致使收回货款困难增大或无法收回，但作为被告人刘晋洪，在1992年9月离职前，没有造成重大损失的法律事实。因此被告如果真是玩忽职守的话，也只能对任职期间，已 ...
//wenshu.110.com/wenshu_6355.html -了解详情
客观必然规律。建立社会主义市场经济秩序，离不开人力资源的自由合理配置。我国改革开放以来的科技体制和劳动人事制度的实践一再证明，人才流动对于推动技术应用与传播 款规定：企业、事业单位可以与参加科技成果转化的人员签订在职期间或者离休、离职、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议；有关人员不得违反协议约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-178157.html -了解详情
，公司坚持不裁员，目的是逼职工自己自动辞职，如果还留在公司，房租，生活都不能承担。 2.想叫公司帮忙开个离职证明能领到失业保险吗？听说自动辞职不能领取？ 的条件，就能领取失业保险了吗？ 没办法目前经济不好，我们打工的是弱势群体，不要求补助什么，就算去公司闹，上个政策，公司有对策，结果还是自己受损失。只 ...
//www.110.com/ask/question-13144.html -了解详情
技术，还是全部掌握了制作日本人形头像所需的技术，未能对新开公司的主张形成有效、合理的反驳，不能证明田春公司所使用的技术和经营信息的来源是合法的。 日本人形头像的生产。冈田总司于1991年受聘于该公司，2002年11月10日离职，期间未与公司签订劳动合同。同月20日，冈田总司向秦皇岛工商行政管理局申请 ...
//www.110.com/panli/panli_74313.html -了解详情
五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三） 可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
拿出自己的档案以个人名义托管，特意去人才市场问了，说是得那个培训学校开离职证明，但是校长说开不了，追问之下才知道是用我的档案给学校办公章，学校公章办不下来， 一直没办下来公章，难到继续等下去，可是等也没个尽头啊，我不能因为这个学校这辈子连什么考试都不参加吧，再说和这个学校也没签合同，当初说是给办五险才 ...
//www.110.com/ask/question-1894607.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务