1、公司财务制度规定，销售开出发票后三个月内不能回款，停发工资，直到收到回款后补发。 2、绩效考核没有完成任务除扣除绩效工资外还扣20%的岗位工资。 问：以上两条是否合法，遇到这种情况如何处理？...
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我工资是1500的基本工资加1700的岗位津贴，另外根据效益情况有绩效工资，我休了15天产假，但是单位按照病假工资给我发的只拿基本工资的百分之八十岗位津贴和绩效全扣，还扣了一半的高温费，这样合理吗...
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个月的。今年12月下发的是11月的酬金，按目前学校的“奖励性绩效工资财政拨款”年度余额，不足以支付12月老师的应得酬金（原因是学校巧立名目将此项资金花亏了）。学校打算明年1月财政预算下拨资金到帐后再补发12月的酬金，老师可以要求学校就在今年年底前结清工资吗？...
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是商丘市农村一所初中的教师，1996年上班，事业编制。2013年3月18日因腰椎间盘突出症住院治疗，动了椎间盘摘除脊柱融合术手术，共休息100天，现已上班。学校今天发绩效工资，要扣除我一部分绩效工资，我想请教杨律师，商丘市农村对教师病假的工资扣除制度是怎样的，学校这样 ...
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我们公司是由基本工资+绩效两部分组成。从转正后，一直没有完整拿到绩效工资。最近，由于领导想让我离职，就故意扣我很多绩效（没有考核标准，全是他说了算。且我没有犯重大错误）。想让我自己走人。 这种情况 下，应该怎么办？...
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想问下，绩效工资问题，上半年的工作量统一发到下半年这六个月里，而且只发80%，剩下的20%作为年终奖发放，现在离职是不是能全部拿到上半年的绩效呢？之前离职同事都没有问过绩效的事情，也没有拿到手过。...
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（有医院诊断证明及医嘱）第二日告知其单方面解除劳动关系，予以办理离职。后期发放当月工资时采取不合理克扣薪资、绩效工资，并无解释及正当说法。该公司其他岗位的工资标准均低于当地最低工资水品，并在制定薪资结构和标准时严重侵犯劳动者权益，经常无故劝退劳动者。公司负责人口出狂言不畏劳动者上访 ...
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我校某教师原来绩效工资系数为1.5，后生育后调低为1.0，理由是生育期间没有上班，故在生育期间绩效工资按1.0系数计算，这样这位老师每月工资要比原来少600元左右。请问国家法律在这方面是如何规定的？ 谢谢！...
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公司年初由董事长签定了一份领导班子年度考核办法，上面明确被考核成员的年薪由基本年薪与绩效年薪组成。公司管理制度中也明确，领导班子成员收入按与董事会签定的考核办法发放。年终，各项指标均完成，但董事会决定只发放按指标计算的一半绩效工资。请问，这样做合法吗？ 绩效年薪属于工资性收入还是年终奖？谢谢...
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我们单位员工主要生活来源于绩效工资，4个月没足额发放绩效工资，4个月前院长理由是调整分配，这种拖欠工资行为，让我情何以堪？...
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