状况严重困难,故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“ ,属于用人单位的经营自主权,并不需要事先取得社区(街道)总工会的批准,且原告在被告公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关,故证据3与本案无关。 ...
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的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同,将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同的现象,用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济 是多方面的,主要有:一是用人单位为增加用工的灵活性,不愿意订立书面劳动合同。二是用人单位疏忽大意,用工后或者原劳动合同期满后未及时订立或续订劳动合同 ...
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。本院认为,劳动者和用人单位均应善意的履行双方之间的劳动合同。本案中,被告某某公司于2009年2月28日解除了与原告之间的劳动合同,该行为是不妥当的 退还被告公司基于2009年2月28日解除劳动合同给予的代通金和经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁裁决作出后,原告均没有回被告某某公司上班,由于被告对 ...
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该协议签订主体不明确的观点,不能成立。因各位职工与精元公司之间原劳动合同的期限相同,约定变更的劳动合同期限也相同,故为了使操作更为便捷,精元公司 坚持认为系精元公司单方提前解除劳动合同,不仅与其自身陈述矛盾,也无任何证据可以证实,本院不予采信。劳动关系的建立,需要用人单位与劳动者之间的意思表示一致。 ...
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原告等原金加工车间的职工的工作地点变更为君禾铝业公司,保留与被告的劳动关系,原劳动合同约定的福利待遇等内容均不变,接收单位亦表示同意。本院认为, 现原告主张被告没有派遣的权利,原告到君禾铝业公司上班即代表原告与该公司重新确立劳动关系,无事实依据,本院不予支持。对于原告认为被告无故解除劳动合同,要求被告 ...
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十五条的规定,其能享受的待遇是解除劳动合同,用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金,而原告没有为被告报请参加工伤保险,一次性伤残补助金支付是 标准为:七级伤残为12个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...
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认定。原告虽然对被告提交的出院证有异议,但没有提供证据推翻被告的证据,故本院对原告的异议不予支持。依据原、被告的陈述、举证、质证及有效证据,本院对 ,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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的工资。在孕期、产期、哺乳期间,甲方不得单方解除与女职工的劳动合同,变更女职工工作岗位应当征得女职工同意,法律另有规定的除外。 第二十六条 甲方 用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。 协商代表在任期内,用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。 第四十条 ...
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单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第20条第2 交给何伟。2、不同意为何伟办理各种保险。何伟答辩认为:自己没有与单位解除劳动关系,没有收到除名手续,也不知道自己被除名。原审判决正确,要求予以维持 ...
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原告陈雄兵在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为9881.25 元。《湘潭市劳动和社会保障局、湘潭市统计局》规定:湘潭市2008年度全市在岗职工月平均工资 约定的义务。被告是具有独立法人资格的企业单位,应当独立行使民事权利,并独立承担民事责任,而在原、被告劳动合同履行期间,由广州百嘉信集团有限公司发布 ...
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