没有出具解除劳动合同的证明的赔偿6632元；扣押劳动合同导致我不知劳动合同的具体规定以及随意扣工资，不让吃饭、喝水、上厕所的赔偿金3392元；因支付 。在职期间，环雅保洁中心按32元/日为骆xx计发工资，休息日加班按日工资基数的150%计发工资，法定节假日加班按日工资基数的300%计发工资，延时加班按 ...
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损失赔偿金橡塑制品厂应予支付。据此，依照《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条之规定，判决：一、原告北京某橡塑制品厂给付被告王某二○○五年六月至二○○七年十一月 王某二○○七年四月至二○○九年三月期间的加班费二万四千八百六十四元三角八分、法定节假日加班工资三千九百四十四元八角三分及拖欠加班工资百分之 ...
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2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表 王雄杰支付2010年5月19日至2010年10月29日超时加班、休息日及节假日加班工资3320.8元及25%的额外经济补偿金人民币830.2元，合计4151 ...
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。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表 陈翔支付2010年9月11日至2010年10月29日超时加班、休息日加班及法定节假日加班工资1769.3元及25%的额外经济补偿金人民币442.3元，合计 ...
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。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表 陈芝剑支付2010年5月11日至2010年11月2日加班、休息日加班及节假日加班工资3899.4元及25%的额外经济补偿金人民币974.8元，合计4874 ...
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，所以不能重复给付加班费。原、被告双方签订的劳动合同是按照我国劳动合同法的规定，2008年元月1日开始签订的，不存在没有过签订劳动合同而支付原告双倍 、被告解除劳动关系；2、被告支付一次性经济补偿金10500元；3、被告支付法定休息日、节假日加班工资及延时加点工资；4、被告支付未签订劳动合同的双倍工资 ...
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月），应休未休的法定节假日加班工资2179.50元；二、按照国务院《劳动合同法实施条例》国务院令第535号第七条的规定当事人双方立即补签书面劳动 原告桂阳县客货运输城北停车管理站给付被告李静未订立书面劳动合同双倍工资55O0元、加班工资2179.5元，双方均未提出上诉，本院予以维持；但判决解除双方之间 ...
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用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定，本案中，原告在被告处从事技术岗位的工作属于被告业务的重要组成部分， 年9月—12月）=14天，职工休息日加班的被告应支付原告法定工作日工资的200%的加班工资，职工法定节假日加班的被告应支付原告法定工作日工资的300%的 ...
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的，原告又不能提供有效的证据证明被告安排其法定节假日加班的事实。因此，原告要求被告支付法定节假日工资、加班工资的请求，不予支持。原告与被告是事实劳动 与被告签订的辞退一次性解决协议，是双方当事人的真实意思表示，没有违背法律的规定，对协议双方具有约束力。该协议具有民事合同的性质，是合同双方解除劳动关系时 ...
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调到生技部工作期间，原告共加班155天，法定节假日14天。依据劳动法规定被告应支付加班工资20167元，法定节假日加班工资2723元，奖金1080元。原告 2010年4月28日，原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资及奖金共计23970元，该委不予受理。原告诉至本院，请求判令被告 ...
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