，依照职工会议通过的解决职工反映问题的方案，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同，原告于当日领到1836元的经济补偿金，各种保险缴至1998年。原、被告 出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月22日签订了一份协议书，原告并从 ...
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，依照职工会议通过的解决职工反映问题的方案，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同，原告于当日领到4320元的经济补偿金，各种保险缴至1998年。原、被告 出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月20日签订了一份协议书，原告并从 ...
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，依照职工会议通过的解决职工反映问题的方案，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同，原告于当日领到7000元的经济补偿金，各种保险缴至1998年。原、被告 出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月18日签订了一份协议书，原告并从 ...
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依照职工会议通过的解决职工反映问题的方案，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同，原告于当日领到8137.50元的经济补偿金，享受失业保险待遇，各种保险缴至 出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月18日签订了一份协议书，原告并从 ...
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》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2007年9月21日，原、被告签订了被告预先制作的《补偿协议书》。原告认为 号裁决书、国务院文件国发[1999]2号、浏阳市人民政府文件浏政发[1999]46号、补偿协议书等证据证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为，2007年9月21日 ...
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单位直接发放给被告。2008年1月扶余县人力资源市场与原告单位签订劳务派遣协议书及补充协议，被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，每月工资600元 ，在一、二审庭审期间又无证据能够证明被上诉人同意解除劳动关系，对上诉人主张解除双方劳动关系是被上诉人同意解除的请求，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人 ...
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社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度，原告与被告已解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第25条、28条和劳动部关于贯彻执行 系停薪留职人员，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是 ...
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8月起，郑兴国与兴业惠南劳务队建立劳动关系并签订期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止的劳动协议书，双方约定由兴业惠南劳务队招聘郑 没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系，则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的劳动关系持续 ...
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月起，储才龙与兴业惠南劳务队建立劳动关系并签订期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止的劳动协议书，双方约定由兴业惠南劳务队招聘储 ，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系，则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的劳动关系持续 ...
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与蚌埠市商贸国有资产管理办公室签订的《蚌埠市百货大楼整体权益转让协议书》中也承诺：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让 。2003年12月16日，合肥百大蚌埠公司成立。在刘国良与原蚌埠市百货大楼解除劳动关系后，成立后的合肥百大蚌埠公司已不是法定继受刘国良劳动 ...
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