解除的故不同意原告的请求。同时诉请要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金149,772元。经审理查明，原告于2003年4月15日进入被告公司工作，担任 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但根据被告提供的证据尚不足以证明原告存在严重失职行为或有其他“对公司管理不善”、“对 ...
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5、支付原告机读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。被告某食品（上海）有限公司辩称： 而2008年之前的工资单资料也无法找到。原告申请被告公司原工作人员罗国庆作为证人证明其入职时间为2005年5月26日。本院认为，对于原告的入职时间应由 ...
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事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的工作调整通知书、解除劳动合同书、劳动合同、上海市单位退工证明、劳动手册及企业一般信息资料等为证，本院予以确认。本院 中，原告在被告处实际工作至2009年10月25日，方才向被告提出解除劳动合同，故其要求被告支付2009年9月及同年10月25日期间的工资报酬，于法不 ...
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合同、医疗费单据、解除劳动合同通知书等证据及原、被告双方的陈述为证，经庭审举证、质证，本院予以确认。审理中，原告变更第六项诉请为：要求被告补缴2009年 ，且之后被告亦无足够证据证明曾告知过原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13日签订的劳动合同中对关于因旷工解除劳动关系 ...
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并拒绝原告上班。为维护原告的合法权益，请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金25000元。被告某服饰(上海)有限公司辩称，因其关闭生产车间，故于 .36元，按照2005年2月进入被告处工作开始计算工作年数，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金10126元。被告表示，按上述月工资，按照自2008年 ...
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，故起诉要求判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金人民币53832.60元。原告针对其诉讼请求向本院提交了以下证据：1、劳动合同及规章制度；旨在证明原、 不同意支付赔偿金；被告则不认可原告调整岗位的理由，因此不同意调整岗位，要求原告支付赔偿金。本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的 ...
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的真实性，本院予以确认。结合双方确认的退工证明中显示为解除劳动合同，故原告诉称双方未签订书面劳动合同的意见，本院不予采纳。被告认为双方签订的 月26日期间加班工资差额2916.66元；二、原告徐某要求被告上海某某销售有限公司支付单方面解除劳动合同经济补偿金15000元的诉讼请求，不予支持；三、原告徐某 ...
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原告职位及职位取消之原因；5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题；6、劳动仲裁庭审笔录，证明原告知道工作岗位已经被取消了； 但未提供证据证实，本院不予采信。被告违法解除劳动合同的，原告有权选择恢复劳动关系或要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，然因被告已将无线设备业务（ ...
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都证实公司没有规定要求店长每天上班。好德公司提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明耿某岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种 成员(包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费(即乙方 ...
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税3,600元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供 支付李乙解除劳动关系的经济补偿金7,991.38元。此外，李乙要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元的诉讼请求，因李乙未能提供证据证明存在 ...
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