我和公司签订了三年的劳动合同，里面规定解约要提前30天书面通知用人单位，但没有说明违约如何处理。我现在想解除劳动合同，但没有提前30天，该如何赔偿？...
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给最低工资，其中有我，具体实行是在6月1日，可是在6月26日通知我要提前解除劳动合同，（我和公司签的是到2013年4月）我的经济补偿怎么算呀？ 的经济补偿单算，我以借钱的明义老板给了我10000元。在此期间没转劳动关系。 2010年4月到现在的工资是最低3300元最高4500元。在这期间转了劳动关系 ...
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给最低工资，其中有我，具体实行是在6月1日，可是在6月26日通知我要提前解除劳动合同，（我和公司签的是到2013年4月）我的经济补偿怎么算呀？ 的经济补偿单算，我以借钱的明义老板给了我10000元。在此期间没转劳动关系。 2010年4月到现在的工资是最低3300元最高4500元。在这期间转了劳动关系 ...
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我的劳动合同是10年12月9日到11年12月8日又从11年12月9日到12年12月8日现在企业提前解除劳动合同且没提前30天通知请问我应该得到多少赔付...
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我于2009年9月17号和单位签订了劳动合同，合同期限是三年，到2012年9月16号。现由于经营不善要关闭，公司并没有提前一个月以书面形式来通知我们全体员工，我现在还在哺乳期公司可以和我解除劳动合同吗？公司给我的赔偿是四个月的赔偿金，按平均月工资算的，是否要给我双倍的赔偿？...
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显示去年盈利达10%,关闭的决定只是公司业务调整，追求更高利润产品，不需要这么多人。我们的合同都签到2016年。公司一直认为他们的做法都是按劳动法办事，请问提前1个月的口头通知就可以解除劳动合同吗？他们的做法违法吗？违规了哪一条？我们可以得到什么样的补偿和赔偿？...
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我在一企业工作20年，一直做驻外办事处销售工作，2010年通知回单位，但一直没另行安排工作，后来去问被告知因为旷工解除劳动合同，要转走档案关系和社保关系也不给，要求交这个那个费用，也不给经济补偿，请问单位这样做合法吗？谢谢...
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我在一企业工作20年，一直做驻外办事处销售工作，2010年通知回单位，但一直没另行安排工作，后来去问被告知因为旷工解除劳动合同，要转走档案关系和社保关系也不给，要求交这个那个费用，也不给经济补偿，请问单位这样做合法吗？谢谢...
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我在一企业工作20年，一直做驻外办事处销售工作，2010年通知回单位，但一直没另行安排工作，后来去问被告知因为旷工解除劳动合同，要转走档案关系和社保关系也不给，要求交这个那个费用，也不给经济补偿，请问单位这样做合法吗？谢谢...
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