和拖欠问题（一）加强和规范农民工工资管理。严格执行最低工资制度,推行小时最低工资标准,不得低于最低工资标准向农民工支付工资。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资。严格执行国家关于职工休息休假的有关规定,安排农民工延长工时和休息日、法定假日工作的, ...
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可以实行固定工资(标准工资的70—80％)加浮动工资，有的可以实行计件工资或拆帐分成。实行上述工资形式后，实际收入高于同行业国营职工收入水平的部分，按照(80) 义务，不得偷税漏税，违者按税法规定惩处。经营确有困难的企业，可申请减税、免税。企业交纳所得税以后的利润，要合理安排公积金、公益金和劳动分红的 ...
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等办法予以奖励。４、女干部、职工，经本人申请，所在单位领导批准，可享受育儿假一年，照发工资（实行计件工资、浮动工资的单位，按同等条件人员的平均工资办理 。对一次交纳的，可适当减少扣发数额。２、在不实行工分的农村社队，可以根据生产责任制的形式，采取少包责任田、提高包产指标、增加承包地的集体提留等办法。 ...
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的５％折扣优惠。一次付清购房款的给予２０％优惠。（４）职工购买公有住房可以分期付款。首期付款不得低于实际售价的３０％，年限一般不超过１０年。分期付款部 ，由原来９２年末计补工资调整为９４年１２月末工资总额。工资总额：含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班、加点工资的计算应以直接付给职工的全部劳动 ...
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搬迁、机电产品出口价差、中外合资或改组成股份制企业影响当年挂钩经济效益指标的政策调整因素，可以按计算结果计提新增工资；执行新财务会计制度影响因素增减相抵净额， ，由企业提出申请，市劳动局、市财政局重新核定挂钩工资总额和挂钩效益基数。六、工资清算表的审核和上报要求工效挂钩的国有企业（含计件工资办法、包干 ...
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加强思想教育和进行严格的技术训练。承担对外加工装配和中小型补偿贸易的企业，可以采取计件工资、基本工资加奖励或定额加奖励等工资形式。经营管理好，业务发展快，对外 安排。某些少量零星物资，要挖掘潜力，设法调剂解决。批量较大的物资，可向物资部门申请，纳入分配计划，按正常渠道供应。有些国内供应困难的物资，可以 ...
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第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定,绩效即是工资.2010年度按照 工资收入.而根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 《劳动合同法》 ...
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规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
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“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”， 哈尔滨铁路局七台河站不服仲裁 小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。被申请人就是从计算日 ...
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组成》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴；（五）加班加点工资； （六）特殊情况 到杨某被迫提出辞职申请之日，杨某的工作年限应该是7年9个月。根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ ...
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