甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位 ...
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无不当。同时，在双方劳动关系存续期间，XX公司按照罗XX送气的数量，施行计件工资，对于该事实，双方均未持异议。据此，罗XX主张其工资标准为2400元 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者根据以上规定解除与用人单位的 ...
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被告从事驾驶员工作的工资为2000元/月，但辩驳被告从事油漆工作的工资为计件工资，但原告未提交被告工资资料，故本院认定被告的月工资标准为2010年10 十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告之间存在事实劳动关系，原告应当支付被告工资，原告未举证证明 ...
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的某美容美发城工作，工号50号，双方没有签订书面劳动合同，但对工作内容、劳动报酬、工作时间作了如下约定：李某峰从事足疗师工作；工资没有底薪，按李某 城的时间达11小时以上，但完全认定为工作时间明显不合理。李某峰的工资属于计件工资，即使在约定的工作时间外有为顾客提供足疗服务的加班行为，但该加班行为所产生 ...
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厂解除劳动合同》的书面材料，表示由于原告未足额投缴社会保险、未足额支付劳动报酬，申请与原告协商。原告在未与我协商的情况下，于同年9月单方 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于我国《劳动合同法》施行时间为2008 ...
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报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额的组成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 、退职人员待遇的各项支出，劳动保护的各项支出，稿费、讲课费及其他专门工作报酬，出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费，实行租赁经营单位和 ...
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记录表中并不存在单位安排许明兰加班的事实。最后，许明兰与顺喜加工厂约定工资报酬是以件计付，第一个月完成任务后才有保底工资1200元，第二个月起工资以件计付。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的 ...
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）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。据此，原告解除与被告 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月 ...
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安装，ⅩⅩ木门法定代表人为张ⅩⅩ，张ⅩⅩ雇佣本案原告赵ⅩⅩ等人安装木门，己约定计件工资，单开门是347樘，单价为90元；对开门是22樘，单价是 中被上诉人赵ⅩⅩ以农民工身份受被上诉人张ⅩⅩ雇佣，对争议工程实际施工，其获得劳动报酬的权利受法律保护。被上诉人辽中医药大学附属医院将装修工程整体发包给上诉人 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。十、 的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 ...
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