入职时与公司签签了一份试用期合同及承诺书。干了2个月，昨天（12月17日）我递交了辞职申请，写明做完这个月（12月25日止）离职，请公司尽快做好 我培养出来才能离职。 以下是我觉得不合理的条款，请帮忙看 1、试用期合同书：a.若工作未满1个月（30天）者，只按基本工资核算薪金，不计补贴。若工作不满10 ...
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申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫原告在辞职申请书及证明上签字，且被告未提供证据证明 与甲方即被告签订书面劳动合同，其中约定：合同生效日期为2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日；实行月工资制，试用期第1-6月基本工资为 ...
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2008年7月7日受聘到原告华意公司工作，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元 劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。应当向劳动者支付经济补偿金。上诉人离职前已办结工作交接手续，被上诉人依法应按上诉人的工作年限向其支付一个月 ...
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日，双方签订《员工劳动合同书》，约定：一、本合同自2010年1月1日至2010年12月30日止（其中试用期自2010年1月1日至2010年2月28日 该合同到期后通知胡XX离职，符合法律规定，无须支付胡XX代通知金，但须依法支付其经济补偿。胡XX对其所述月工资标准3800元/月未提供证据证明，XX公司 ...
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24日 我提出离职，公司副经理给总经理说了我要辞职，公司总经理说好，并没有拿合同说事， （我也是因为公司有了先例我才敢辞职的，前面有同事跟我一样的 公司第二个月起到离职当天） 公司未给我购买社保，而是选择金钱诱惑补助的我500现金，还让我签下放弃社保协议。我要求公司补买全部社保 第三我的试用期长达五个 ...
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社会保险情况说明。拟证明马海波与泰斯特公司不具有劳动关系。5、TCK公司离职人员会签单。拟证明工作、物品已经进行交接，考勤至2010年1月1日。6 合同期限为2010年5月25日至2013年5月24日，其中试用期至2010年8月24日止。合同第八条约定，每月28日支付工资，工资标准转正1100元，工资 ...
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缴纳基数。 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2 5月10日与单位签订5年期劳动合同，试用期为3个月。 2009年8月，刘小姐在社保站查询缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年5月～7月）的 ...
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岗降薪，张某表示无法接受，公司就给了张某一张解除通知，上面写着“因为张某在试用期无法胜任工程师岗位，并且已经实际到车间岗位工作4个月，试用期结束前因 张某是外地城镇户口，于2009年9月入职，被申请人未给申请人缴纳任何保险，应该补缴期间上海市城镇保险。合同约定缴纳综保不合法也是无效的。 4、合同中约定 ...
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往往因未正式成为企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险 商业秘密基本上 对劳动合同的核心条款要仔细研究，协商确定，如工作岗位、合同期限（包含试用期）、劳动报酬、劳动纪律、损失追偿、劳动保障、终止手续、保密与竞业限制等 ...
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系其公司职工，后被派遣到大张惠利佳商贸公司工作，2009年元月是原告无故擅自离职，故其公司不应承担责任。被告大张惠利佳商贸公司辩称，其公司与原告之间不 ）劳动合同。证明原告与被告惠利佳商贸公司于2008年6月1日签订了劳动合同，该合同试用期2个月，既使原告此前与被告惠利佳商贸公司存在劳动关系也中断过， ...
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