方式结案。结果就是该员工同意一次性支付单位一笔款项，单位为其办理离职手续并开具离职证明，此外，该员工离职后将不必受竞业禁止的约束。 虽然本案以调解方式结案了， ，在此也只能尊重他的选择。用他的话来说，如果花点钱能摆脱诉累，不给下家单位留下隐患，也只能这样了。 不管怎样，对我而言，通过本案的办理，又加深 ...
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、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或 毕业生来说， 义务过多，权利过少，用人单位的目的很明显，就是要限制毕业生的辞职。 1995年我国颁布实施《劳动法》，规定我国实行劳动合同制，企业单位与员工劳动 ...
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要求原告离职，原告迫于无奈在2009年3月给被告写了离职书，离职理由中写明：离职原因是由于被告不给原告交纳社会保险费以及被告未与原告签订劳动合同等法定原因 在廊坊签订。7、录音证据，证明①被告多次让原告的上级韩××劝退原告，当时公司要倒闭或转卖。②被告逼迫原告把被迫离职改成辞职，不改就按旷工处罚我， ...
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没有工资表怎么能证明发放工资的时间？仲裁庭的认定没有事实依据。须指出：原告不存在离职行为，由于被告克扣拖欠原告工资，断绝原告生活来源，迫使原告辞职不干，解除劳动 已当庭出示，经过举证、质证、认证，被告也承认原告向其多次索要工资，就是不给，这就是克扣和拖欠行为。其二，被告的故意隐瞒劳动合同期限，在合同中 ...
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勇坚的离职申请表；证7：王勇坚离职交接表；证8：王勇坚的解除（终止）劳动合同证明书；证明原告与第三人解除了劳动合同关系。证9：王勇坚 》，维持被告的决定。2008年11月21日寄出给原告。原告认为，旗滨公司将双方签订生效的劳动合同予以扣押不给本人明显违反劳动法。国务院174号令《国务院关于职工工作时间 ...
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标准的200%计算。第二十八条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。第二十九条 员工如在加班时间内擅 的决定执行。第七十条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条 一般员工 ...
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证据的若干规定》第六条的规定将该事实的证明责任分配给了用人单位千叶房产公司，并认为千叶房产公司所举证据不能证明其主张为由，对其主张事实不予采信。因 年4月初已口头告知打算辞职，千叶房产公司曾与其进行协商。在双方劳动关系终止后，千叶房产公司还在2005年5月31日为林树丰出具离职证明。在此过程中，千叶 ...
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7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为朱忠成主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱忠成在离职前十二个月的平均工资为1379元是错误的，应为700 员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。综上，双方当事人在二审期间所举证据均不能证明其 ...
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7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为钟钊洪主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟钊洪在离职前十二个月的平均工资为1181.84元是错误的，应为 员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。综上，双方当事人在二审期间所举证据均不能证明其 ...
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7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为刘伟强主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘伟强在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的，应为 员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。综上，双方当事人在二审期间所举证据均不能证明其 ...
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