年2月12日的双倍工资差额21,600元。2008年7月10日，某公司口头辞退本人，并于当日结算了工资，当时本人已经申请了工伤鉴定，某公司终结本人劳动关系 因为工伤的事韦某某与公司发生矛盾，2008年7月10日韦某某表示不再干了就自动离职了，该公司没有挽留韦某某也未作处理。韦某某称，2008年7月10 ...
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中国境内的企业和职工的下列劳动争议：（1）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训 法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的问题：主要是被辞退的民办教师的养老保险问题，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老 ...
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劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。其中包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的 等为由，对签订劳动合同敷衍推诿，消极拖延；有的随意拖欠或扣发工人的工资甚至辞退、开除职工。而一些劳动者为了维持生计，明知合法权益受到侵害而忍辱负重。由此导致 ...
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多。 2、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国 中小国有企业效益越来越差，并逐渐倒闭，期间企业不得不大量减员，将一批批职工予以辞退、开除，后企业在改制过程中这批职工为经济利益从而引发劳动争议。这类 ...
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，我只有短信请假在家休息。 公司把我六月份的工资扣着不发。也没有说辞退我，对外就说免除职务。 根据2008年的《劳动合同法》，我去当地工会和劳动部门 能打辞职报告，只能请假（口头），公司完全可以说不知道，按照旷工多少天，按我自动离职算。没有办法解除劳动关系，我该怎么办呢？ 我QQ：1367856707...
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劳动合同是原告为要求被告签订所致，并非被告拒绝签订。被告离职也是原告单方解除劳动合同所致，并非被告自动离职。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。经 ，另有津贴、效益奖、全勤奖等其他正常出勤工资性收入和加班工资。其在被辞退前的月平均工资为1594元。以上事实，有裁决书、工资支付明细表、劳动合同及 ...
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需要公司商议决定为由拒绝签字，待几日后公司会议后再定。则本人不能在离职手续办完的当天领取个人所得工资。请问这种做法是否合理？是否属于拖欠工资的 于与甲方竞争的同行业或单位。”最后的违约责任：“甲方违反本合同辞退乙方，或乙方违反本合同自动离职，应承担违约责任，向对方支付违约金5000元。” 请问，此条款 ...
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公司一直未与本人签订劳动合同，现因本人怀孕，公司想辞退本人，而故意停发工资2个月了，想让本人自动离职。现在本人想到劳动局投诉，申请补发工资及工资25%经经济 倍工资赔偿。可否成功呢？麻烦律师告诉我。如果能得到双倍赔偿后，公司是否可以辞退本人呢？本人现在怀孕6个月，是不是如果公司补偿了15个月工资后，就 ...
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欲向当地劳动局提出仲裁，请问： 1.未签订劳动合同，我这样算不算公司所说的自动离职？ 2.职务侵占罪名是否成立，在杭州是否可以立案，公司说要入狱，是否只要 不知道我在同行业工作的情况下，是否构成连带责任？ 6.公司于今天传给我关于辞退我的决定，里面列出我占有公司财产，没有业绩，无故旷工等情况，说辞退我 ...
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收集证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。1.对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，这是一种平等主体之间的争议纠纷案件 法释［2001］14号。 第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件， ...
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