自从到被告公司工作后，每天依次进行三班轮换上班，每天工作8个小时，无论双休日还是法定节节假日，均照常上班，从未享受过休息待遇，被告单位也从未支付过加班费。 ，也未缴纳社会保险费。庭审中，原、被告均认可解除劳动关系前高保付月基本工资为1300元，另有夜班费及奖励。高保付主张月工资总额为1600元。诉讼 ...
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考核分1000，补贴300，工龄100，满勤奖50 加班费等。【公司有说只发基本工资和补贴 合理吗？】 还有当初填的工伤申请表中事故原因【不是本人所写，后来 ，会影响后续赔偿吗？ 已认定为工伤！ 我现在还弄不清楚我是属于劳动关系还是雇佣关系，上班差不多有5年，一直没有签任何合同，今年有签一份空白的合同 ...
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工伤。 请问本人工伤期间工资如何发放《现已出院，在租房养伤》，、工资组成{基本工资1700，高产奖500，考核分1000，补贴300，工龄100，满勤奖50 加班费 会影响后续赔偿吗？ 已认定为工伤！ 我现在还弄不清楚我是属于劳动关系还是雇佣关系，上班差不多有5年，一直没有签任何合同，今年有签一份空白 ...
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因为工作导致十级伤残，本人基本工资是2000多，加上施工补助和其他的 每月工资是5390，想问下赔偿是按基本工资赔偿 还是按每月发的工资赔偿 如果要求伤残赔偿后，还能要求后续治疗等以后的费用赔偿吗...
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因为工作导致十级伤残，本人基本工资是2000多，加上施工补助和其他的 每月工资是5390，想问下赔偿是按基本工资赔偿 还是按每月发的工资赔偿...
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员工和第三方的赔偿需要一段时间，期间住院瞧病都需要钱，就一直给予全额工资（基本工资，岗位工资，其他福利），共计两个月。后第三方公司（公交公司）给予了“误工费” 薪和年终奖是否可以不给？法律上是否有关于年终奖和13薪的硬性规定。还是这方面属于公司的福利制度，给，或者不给，由公司决定？因为很多单位根本没有 ...
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按总额作为基数计算加班费,但考虑时间来不及(11/10发工资,11/10发现)就当天不能发工资,还是按照工资总额算了加班费并发了工资.现在日本人要求将之前多算出的的加班费退出(在11月份的工资扣出),理由是加班费要按基本工资计算.公司不能有两个标准:员工加班按基本工资算,课长加班按工资总额算.我们不 ...
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公司已经违法，我想咨询一下，关于赔偿问题。 1，赔偿是按应发工资还是按实发工资的月平均工资赔偿？ 2，因变更工作地点，协商不一致， 补发要求补发生活费？ 3. 当时与公司签订合同，加班基数是按照当时基本工资系数1300签订。而2013年广州基本工资已上调1550元，公司算加班工资仍旧按1300算。能否 ...
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我们公司之前发工资都是按照基本工资+积效工资；现在照合同法补发的经济补偿是照每个月的基本工资呢还是全部工资呢？...
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单位一年没有和我签劳动合同要是解雇我，我是不是能得到双倍工资的补偿啊，但是这个双倍工资的补偿是基本工资的补偿啊，还是实发工资的补偿啊？我的基本工资是1080，加上加班费实发工资是3000....
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