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当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外,最好还要约定违约金,使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工,企业要在培训前,与职工订立培训 。(3)企业未依法健全内部规章制度, 他们往往只从本单位的利益出发,对实际上只犯有小错的劳动者,却按严重违纪来解除劳动合同,还美其名曰“加强管理,严肃 ...
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计算。二、天地纵横公司是否应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。天地纵横公司认为:申某某曾多次严重违反公司的规章制度,不服从公司的工作安排,影响了公司的 2的真实性无异议,但无法确认具体的日期。原审法院认为:天地纵横公司作为用人单位应保存申某某的考勤记录,现公司未能提供相应的证据,应承担举证不能的后果 ...
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当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外,最好还要约定违约金,使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工,企业要在培训前,与职工订立培训 (3)企业未依法健全内部规章制度, 他们往往只从本单位的利益出发,对实际上只犯有小错的劳动者,却按严重违纪来解除劳动合同,还美其名曰加强管理,严肃纪律 ...
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二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊 协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向 ...
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试用期满后的月工资为人民币________元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方规章制度的; (三)严重失职, ...
//hetong.110.com/hetong_7944.html -了解详情
4.法律、法规规定的其他情形。(五)解除合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止 职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需 ...
//hetong.110.com/hetong_5382.html -了解详情
二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊 协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向 ...
//hetong.110.com/hetong_2093.html -了解详情
第四条第(四)项的规定,劳动者违反规定或劳动劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位劳动合同约定的其他赔偿费用。但柏亿公司 依照其公司的《行政处罚条例》将原告开除,该《行政处罚条例》属于其公司内部规章制度,其在一审及二审期间并没有提交该《行政处罚条例》由法院审查其是否符合 ...
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热材料(广州)有限公司签订的劳动合同期满后没有续签,但双方存在事实的劳动关系,黄明飞应遵守公司的规章制度。黄明飞违反公司的规章制度,在值夜班时 小时/月×0.5小时/天×20.92天/月×2月×150%)。同时,参照劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,阿乐斯绝热材料(广州)有限公司还 ...
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南方公司支付经济赔偿金,理由不充分,原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触,《员工守则》的规章制度 的精神高压管制,使邝志刚“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”,符合《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、 ...
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