公司工作。委托代理人王某，该公司工作。原告詹某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭进行 接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位工作。被告收到了上述律师函。2008年11月10日，被告向 ...
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印刷、后加工在内的四十多名员工开始集体停工。2009年8月25日，被告公司工会主席黄顺娟与员工代表谈判，员工方提出要求改善工作环境即安装排风扇、空调并拆除窗户 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴某负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...
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公司工作。委托代理人王某，该公司工作。原告邓某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭进行 接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位工作。被告收到了上述律师函。2008年11月10日，被告向 ...
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公司工作人员。委托代理人万某，该公司工作人员。原告钱某诉被告某美食有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年10月24日立案受理。依法由审判员傅月琴适用 有劳动合同、工资单、银行明细、员工手册、工务加班单、电子感应卡、考勤记录、解除劳动合同通知书、移交清单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实 ...
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履行质量管理的职责中有无故拒绝履行本职工作并拒绝支持配合公司其他员工的行为，该行为违反了原告的员工手册第10.3条第18款规定，即无正当理由而不服从 2007年1月8日，被告进入原告公司工作，最后一份劳动合同的期限至2009年12月31日止，该合同明确被告在原告处担任质量工程师职务，约定每月基本工资为 ...
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公司工作人员。委托代理人孙某，该公司工作人员。原告苏某诉被告某（上海）胶带有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年12月30日受理后，依法由审判员 不及格。嗣后，被告支付了原告补偿金1,764.47元以及2008年10月工资2,309.53元。另查明，被告所提供的《员工手册》第四章第一条规定，本公司 ...
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遂用不正当的手段，对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业产品不好，鼓动顾客去他处购买产品，损害公司利益；还煽动员工消极工作，要求其他店员不要提升业绩，不尽店长 。原告于2月6日与被告解约，系违法解约。3、邮件4份（2010年2月5日10:27的邮件），证明原告的解约理由是被告旷工。原告对被告证据的真实性 ...
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确认。对解约理由不予认可，原告解约是因为公司高层之间的斗争，对员工采取的打击报复；对原告认定其不胜任工作有异议，被告2008年9月已升为店长，且公司 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由某有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...
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周某某，董事长。委托代理人张某，该公司员工。委托代理人刘某某，上海市普陀区长寿法律服务所法律工作者。上诉人李甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院( 月29日李甲进入上海西部物业有限公司(下称西部物业公司)工作。2008年1月3日双方签订期限为2008年1月1日至华山医院东院物业管理承包合同 ...
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日，被告到原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定被告岗位是司机，实际被告从2007年10月开始担任司机组长的 车组组员的考勤都是由原告公司的综合文孔某负责制作，孔某做了一长表格，放在文员这里，由综合文员每天查岗，判断员工是否出勤再在考勤表上打勾， ...
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