没有办理请假手续；3、倪武君在申诉人单位工作不到15年，不应享受18个月的医疗期，申诉人与被申诉人终止劳动关系不违反国家规定，是合法有效的。 再审查明 。原告所称被告矿工16个月没有办理请假手续，但根据原告单位的规章制度，连续矿工5天以上者，解除劳动合同；连续矿工15天以上者，给予除名处理，矿工16个 ...
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若干问题的解释(二） 》第一条规定“……(二)因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 辞退和自动离职的，无需发给通知书和证明书。在被上诉人通过自动离职的方式终止劳动关系后，双方即已不存在劳动关系。二、被上诉人申请仲裁时早已超过法定 ...
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经济补偿金原审认为，××与××签订了劳动合同，建立了劳动关系，并于2009年12月31日签订了解除劳动合同协议书和终止（解除）劳动合同证明书，即表明××对 元，及1600。00元经济补偿金，不予支持。故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条之规定，判决：驳回××要求 ...
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严重违反了劳动纪律和规章制度，工行广西区分行营业部有权在双方劳动合同期满后终止双方的劳动关系而不受童小燕医疗期限制的抗辩理由不成立。工行广西区分行营业部在其作出的 ，按照童小燕的工龄，医疗期是24个月，单位在解除劳动合同时，童小燕正处于医疗期。本案是单位因与童小燕的劳动合同期满不再续签而终止，与童小燕 ...
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；2、原、被告签订的劳动合同书；3、解除（终止）劳动合同证明书；2-3号证据拟证明原、被告于2007年4月26日形成劳动关系，合同期满后，双方于 原告周雁鸣与被告邵阳创兴人造板有限公司于2007年4月26日形成了劳动关系，2008年8月25日，双方再次签订劳动合同书，约定周雁鸣在被告单位从事钳工工作， ...
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2006年7月8日起，原、被告之间形成劳动关系；3、原、被告签订的劳动合同书；4、解除（终止）劳动合同证明书；3-4号证据拟证明原、被告于2006 原告刘忠华与被告邵阳创兴人造板有限公司于2006年7月8日形成了劳动关系，2008年8月24日，双方再次签订劳动合同书，约定刘忠华在被告单位从事电工工作， ...
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经营处工作人员对王春平说："顺为单位解体，所以暂时将你的档案放在主管局二商局内部的惠友职工交流服务中心，但是劳动关系没有出局，将来好安排岗位。"王春平 和我解除劳动合同，应给我一份解除劳动合同通知书，而不是终止劳动合同证明书呀！菜蔬公司采用欺骗的手段，擅自与我终止劳动合同。现在档案中已找不到1996年 ...
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医院开出诊断证明书，证明“1、全休三个月，门诊治疗，作定期检查；2、在一年后待骨折愈合需行内固定物取出手术”。被告出院后回原告单位疗养到 (2002)第234号仲裁裁决第七项裁决认为，上诉人与被上诉人双方事实劳动关系经劳动仲裁解除，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条 ...
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，向本院提供了以下证据：1、营业执照复印件、中华人民共和国金融许可证、法定代表人身份证明书复印件一份共4页，拟证明本诉被告具有合法的诉讼主体资格。2、银行 或债权债务关系，才能使用商业汇票。”，可见，在我国，公民个人是不能使用包括银行承兑汇票在内的商业汇票的，也更不允许个人与个人、个人与单位之间买卖 ...
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聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休 代表人或委托代理人（签字盖章）年月日附件三： 解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002 ...
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