人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工，通过签订劳动合同，确立与企业的劳动关系。第三条 企业在条件公开、平等竞争、双向选择 有限公司劳动工资管理规定》(劳部发(1994)497号)执行。未实行公司制的，盈利企业经劳动行政部门批准，可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率，也可以 ...
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创新能力，以“节能、降耗、减排、增效”为重点，开展比专业水平和技能、比员工科学素质、比创新思路、比合理化建议、比技术专利、比科技成果转化等创新 健全工作制度。推动“讲、比”活动制度化、规范化。加强与政府部门联系，争取政策支持。加强企业各职能部门之间、企业与学会之间的协作，共同推动“讲、比”活动深入开展 ...
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企业内部员工借款要制定还款计划，在改制期内全部还清。企业改制解除员工劳动关系的，员工欠款应从计发给员工个人的经济补偿金中抵扣。对债权清收不力的单位和企业， 与原企业已签订了有期限劳动合同而未到期的。改制企业与原企业职工经协商一致签订或变更劳动合同后，应在30日内到劳动保障部门办理劳动合同鉴证手续。20 ...
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三、第六条第一款修改为：“市劳动和社会保障行政部门(以下简称市劳动保障部门)负责企业员工社会养老保险工作。”第二款中的“社保机构”修改为“劳动保障部门”。增加一款作为 职工”。 四十九、第五十七条增加一款作为第二款：“国家机关、事业单位和与之建立劳动关系的雇员、临聘人员，执行本条例。”第二款改为第三款 ...
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法律，配备、充实各个环节的专(兼)职质量管理人员和商品售后服务人员。第五条企业要建立健全质量管理的各项规章制度，制定经营活动中各个环节的质量管理岗位责任制， 顾客评定和供货厂商评审制度，保证与供需双方的有效沟通联络，不断改进和提高经营服务质量。全体员工要努力塑造和维护本企业良好的服务形象和声誉。第六章 ...
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按照自愿、有偿的原则承包、租赁、收购、兼并国有、集体或其他企业；（五）依法与员工签订、变更、解除、终止劳动合同；在不违背有关法律、法规 以上人民政府批准的行政事业性收费外，任何部门无权设定行政事业性收费项目。依法向非公有制企业收取行政事业性收费，必须出示合法的执法证件和收费依据，并开具财政部门统一印制 ...
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满意度）１６３．基础管理水平１２４．发展创新能力１４５．经营发展战略１２６．在岗员工素质１０７．技术装备更新水平（服务硬环境）１０８．综合社会贡献８四、评价标准 及以前年度总资产的运营效率及其变化，而且能发现企业与同类企业在资产利用上存在的差距，促进企业挖掘潜力、积极创收、提高产品市场占有率、提高资产 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。为了避免员工手册或公司制度修订又要经过所有员工签字，企业可以在员工手册签收文件或者劳动 ...
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日在被上诉人百和物业株洲公司开始试用工作，被上诉人对上诉人填写了《百和物业员工基本情况登记表》，登记表中备注栏已注明：“试用合格后转正工资800元（含 单位保洁工作承包给其职工刘彩虹的承包合同性质企业内部实行生产责任制，由企业与工人之间订立责任制合同，这些都只是企业内部的管理措施，是一种生产管理手段， ...
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支付其精神损害赔偿3万元。 罗某起诉后，该公司自行撤下上述公告。 企业 发公告目的在自我保护 庭审时，罗某表示，自己并不存在任何违反职业道德和离职 有效填补，故对于原告诉请被告赔礼道歉的请求不再支持。 东莞市第三法院通过调研发现，企业员工名誉权纠纷案件量明显上升。“这与公民权利意识普遍增强有关，同时， ...
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