离职。被告因原告所写的离职原因不符合其要求便采取不给原告安排工作，逼原告离职等手段不让原告上班。原告没有办法只好暂时离开单位。原告提起劳动仲裁申请以后， ，不改就按旷工处罚我，被告并非联系不上原告，说明原告办理了离职手续。8、录音证据，证明原告按时办理了离职手续并填写了交接单，被告出具原告旷工的证明 ...
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出具工作交接已经完成的证明，或者要求用人单位在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章，以证明已经办理完毕工作交接手续，可以作为以后可能发生争议的证据。 终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作交接已经完成的 ...
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某号楼上海欧皇纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但不签字还将工资表强行拿走”。原审 再次入职正好公司处工作后，其虽与用人单位约定“三金无须公司承担，除每月基本工资外，公司另发每月500元补贴给本人”，但上述约定显然违反法律规定，故应为无效 ...
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在劳动争议仲裁裁决阶段所伪造。上诉人待岗期间多次回厂找领导请求上班，但厂方均以生产不正常为由不予解决。且厂方在原审诉讼期间并未提供证据证明其合法通知上诉人 2、答辩人在崔玉珍离职后十余年间未向其发放工资或者生活费，在单位统一参加新乡市基本医疗保险和失业保险统筹时也未给其办理参保手续，至此崔玉珍应当知道 ...
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在劳动争议仲裁裁决阶段所伪造。上诉人待岗期间多次回厂找领导请求上班，但厂方均以生产不正常为由不予解决。且厂方在原审诉讼期间并未提供证据证明其合法通知上诉人 2、答辩人在李建彬离职后十余年间未向其发放工资或者生活费，在单位统一参加新乡市基本医疗保险和失业保险统筹时也未给其办理参保手续，至此李建彬应当知道 ...
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本案劳动争议仲裁裁决阶段所伪造。上诉人待岗期间多次回厂找领导请求上班，但厂方均以生产不正常为由不予解决。且厂方在原审诉讼期间并未提供证据证明其合法通知上诉人 、答辩人在郭月英离职后十余年间未向其发放工资或者生活费，在单位统一参加新乡市基本医疗保险和失业保险统筹时也未给其办理参保手续，至此郭月英应当知道 ...
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在劳动争议仲裁裁决阶段所伪造。上诉人待岗期间多次回厂找领导请求上班，但厂方均以生产不正常为由不予解决。且厂方在原审诉讼期间并未提供证据证明其合法通知上诉人 2、答辩人在王时运离职后十余年间未向其发放工资或者生活费，在单位统一参加新乡市基本医疗保险和失业保险统筹时也未给其办理参保手续，至此王时运应当知道 ...
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第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律银华离职。当日，郑州市第二人民医院的相关科室签字，律银华办理干部调动手续通知单。5、郑州市第二人民医院 1、郑州市第二人民医院提供的考勤表虽然证明律银华有旷工行为，但律银华旷工的天数达不到郑州市第二人民医院《关于加强医院管理若干规定》第五条规定的 ...
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员工的招聘工作。2、工作证复印件，无单位名称与盖章，原告称原件在离职时被公司的陈某收回去了，因为他负责员工离职手续的办理。3、个人简历复印件，并称电子版 工作过，原告离开被告公司时由陈某办理的离职手续。被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为没有给原告发放过员工手册，不清楚原告如何取得。对证据2不 ...
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被告辩称：原告1995年7月自动离岗，我厂按规定为其办理自动离职手续，此后原告未到单位工作；原告未为我单位提供劳动，我厂无义务为其交纳保险；原告申诉超过法定时效 提出：有异议，1、被告未通知原告，未送达给原告；2、停保时间与原告提供的社保局证明上记载的停保时间不一致；对于原、被告提供的证据，对方表示不 ...
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