5、职工代表大会决议及签到表；6、2008年企业改制时职工签署的《职工解除劳动合同协议书》和补偿金领取表。原告对被告提交的证据，发表如下质证意见：第一 公积金，最终交到2008年11月，之后由乙方承担所有的社会保险费用和住房公积金。《郑州市企业改革与发展工作领导小组会议纪要》（郑改发会纪［2008］1 ...
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5、职工代表大会决议及签到表；6、2008年企业改制时职工签署的《职工解除劳动合同协议书》和补偿金领取表。原告对被告提交的证据，发表如下质证意见：第一 公积金，最终交到2008年11月，之后由乙方承担所有的社会保险费用和住房公积金。《郑州市企业改革与发展工作领导小组会议纪要》（郑改发会纪［2008］1 ...
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关系与劳动雇佣关系之区别也是很值得注意的： 1、在社会保险和福利待遇方面。 如果是代理关系，保险公司没有义务为代理人办理社会保险、失业保险、住房公积金等等 保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。 二、在本案中，原、 ...
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，2000年双方签订八年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神，没有经原告书面同意，也没有与原告签订书面协议，即 规定享有了相应的工资、住房公积金、社会保险金、政策性调资、计算工龄等待遇，此行为符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部 ...
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，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神，没有经原告书面同意，也没有与原告签订书面协议，即 规定享有了相应的工资、住房公积金、社会保险金、政策性调资、计算工龄等待遇，此行为符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部 ...
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，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神，没有经原告书面同意，也没有与原告签订书面协议，即 规定享有了相应的工资、住房公积金、社会保险金、政策性调资、计算工龄等待遇，此行为符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部 ...
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，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神，没有经原告书面同意，也没有与原告签订书面协议，即 规定享有了相应的工资、住房公积金、社会保险金、政策性调资、计算工龄等待遇，此行为符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部 ...
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上班，双方签订有无固定期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神，没有经原告书面同意，也没有与原告签订书面协议，即 文件规定享有了相应的工资、住房公积金、社会保险金、政策性调资、计算工龄等待遇，此行为符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部 ...
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月23日以津劳仲案字（2008）第238号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日 另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《 ...
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月23日以津劳仲案字（2008）第275号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日 另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《 ...
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