案件之审查。 （六）法令疑义之请释及解答。 （七）证券商、期货商及未上市公司访查计画之订定与执行。 （八）公文收发及催办。 （九）其它行政事项之 （五）各项经费之支付。 （六）员工薪资、实物代金、福利金、罚锾奖金、考绩奖金、年终奖金、不休假加班费等之发放。 （七）保险费、互助金、住宅贷款、急难货款、 ...
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证券交易税及期货商代征期货交易税业务之查核。 2 未上市公司股票让售资料之调查及处理。 3 代征奖金之核发。 4 更正退税案件之处理。 5 违章案件之审查 存库。 (四)各项经费之支付。 (五)员工薪资、福利金、罚锾奖金、考绩奖金、年终奖金、不休假加班费等之发放。 (六)保险费、互助金、住宅贷款、急难 ...
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。要说薪酬管理制度，它要配套比如说工龄工资管理制度、年终奖金管理制度、提成奖金管理制度，这个要根据公司每年的业务量，针对不同的人来做成一个配套能够 有相应的考勤管理制度、职务管理制度来配套。第二，规章制度缺少合规性审查。很多公司的规章制度会出现重大的和《劳动合同法》或者是相关法律强制性规定相互冲突和 ...
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要想拿年终奖，没有办法只好去了几个月，到次年公司年终奖发了一部分，后面我这个朋友实在忍受不了这种不公平待遇，最后坚决提出还在原工作地点工作，不同意领导 就已不接受公司安排，擅自离岗为由，辞退我这位朋友，并且扣发剩余未发的奖金，请律师帮我解答一下，公司领导这样做合法吗，我这位朋友该怎么维权 公司能辞退我 ...
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甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖金按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告 统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成，可见该800元虽不 ...
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，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金107750.62元；2、支付2009年底年终奖金27300元；3、支付2009年11月1日至11月17日期间工资 16日工资，因原告离职时双方对工资周期结算不限于上述周期，本院根据公司病假工资计算标准结合原告基本工资、病假天数认定2009年6月16日至11月 ...
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委员会研究确定。第九条 本办法从______年______月______日起执行，解释权归公司绩效管理委员会。第二章 机构与职责第十条 绩效管理最高决策机构为绩效管理委员会， 十五条 年度综合考评为需改进及以下的员工，不核发年终奖金，不得调升岗级、岗位层次，公司有权按辞退处理。第六十六条 年度绩效考评 ...
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市场部销售人员工资标准为500元从，市场人员工资标准与公司行政人员工资标准相同，年终根据市场部业绩效益享受公司年终奖。3．在市场部销售人员所签署的合同中， 奖金的，而根据1997年被上诉人单位的市场部方案，如果他是市场部人员他是没奖金的，只有工资。其次，上诉人始终强调，他在与被上诉人签约前是由被上诉人 ...
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陈述在案佐证。本院认为，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；超过责任限额的部分，机动车与 奖金，在原告休息期间单位组织加班近50天，加班费为3,000元左右，至年终奖金约为4,500元。本院根据本案的实际情况，酌定为14,000元。6 ...
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发给原告补助费，共计21120元；根据往年的一向惯例，年终岁末公司每个员工都有年终奖金，部门经理级2007年终奖至少10000元以上，根据劳动法同工同酬的规定，至少 是由郑州商品交易所直接发给实际出席交易的代表的，该笔费用不是被告公司发的，至于原告是否拿到交易补助费被告不清楚，原告应当与郑州交易所交涉 ...
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