； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的 ，亦主动作为本合同的附件，具同等法律效力。 （三）本合同签订后，甲、乙双方之前签订的协议与本合同内容不符的不再履行，以本合同为准。 （四）本 ...
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，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除 。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是： ...
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，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除 。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是： ...
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，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除 。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是： ...
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日以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月， 、本合同期限届满即终止。乙方离开甲方公司后，对甲方公司技术项目保密工作规定按双方签订的保密及竞业限制协议执行。（详见保密及竞业限制补充 ...
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从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。 第4条 公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除 第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是： ...
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，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放，对与公司解除 。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是： ...
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保险公司的资本投资从银行资本金中全额扣除。（4）在业务合作方面，要求商业银行及其入股的保险公司进行业务合作时，应遵循市场公允交易原则，不得有不正当竞争行为； 尽到应有的告知义务。上海市静安区人民法院经过审理认为，在刘某与兴业银行签订的协议中，有风险提示的部分，本产品为非保本浮动收益型投资产品，投资风险 ...
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，由张某某接手。2007年8月，某某公司XXXXXXFM芯片成功实现产业化。某某公司所有的员工都与公司签订过保密协议。某某FM芯片的总体系统架构所采用的 和应用在公开出版物中有披露，但具体应用中，针对不同的功能和性能要求，其设计定义和具体代码编写千差万别， XXXXXXXX芯片中的数字解调的实现代码在 ...
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给公司造成损失的事实。经审理查明，2007年10月16日，原告公司成立。被告签订有名称为“雅阁酒店管理集团（澳大利亚）劳动合同”，甲方为“雅阁酒店管理集团（ 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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