3、未婚先孕结果三：直接生产。8、女职工违反计划生育政策的，用人单位能否辞退?答：违反计划生育政策的女职工应享受什么生育待遇，实践中的认识比较统一：国家规定 劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的规定，并不涉及到对三期女职工的利益应负有 ...
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备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉 倍”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心 ...
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的行为违反了其于2008年11月10日制订的《员工手册》的规定，其于2010年1月28日做出了辞退被告的决定，其认为并无不当。此外，被告曾就 号”，2010年4月15日仲裁委做出了不支持被告要求其支付替代提前通知期工资和经济补偿金的裁决，该裁决已生效；现被告再次就同一事项申请仲裁，仲裁委做出实体处理， ...
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并备注有因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方 倍和十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术 ...
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、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、 投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在 ...
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放到10月26日，是26日辞退的。9、更正通知书，以证明被告是因违纪被解除的，不是因公司客观原因被解除。10、补偿金发放表、银行对帐单， 的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告某塑料有限公司负担。 ...
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条：在工作时间睡觉或打瞌睡，在工作区域睡觉或打瞌睡，原告在该处理单上签字，报告人建议“辞退”，人力资源部经理意见“开除”，工会意见“开除”。后原告离开被告公司 ：原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。另查明：2009年6月6日被告公司新修订的《员工违纪条例》第5.4.3.2中规定严重扰乱工作秩序、 ...
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新安同志的处理通报及公证书各1份，用以证明公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了 处理，向原告赔礼道歉、恢复名誉并赔偿原告精神损失3000元，支付解除劳动合同经济补偿金2600元，中牟县劳动争议仲裁委员会于2008年12月18日作出牟劳仲裁字 ...
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7096元(原告同意赔偿3052元)。原告所签《新进员工试用合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内劳资双方均可不说明理由 举证责任。被告主张原告“工伤期已过”，但工伤期满不能成为被告辞退原告又无需支付经济补偿金的理由。被告主张原告“工作心态、积极主动性严重不足”、“造成部分同仁 ...
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。2002年9月29日，原告辞退被告，并制作了离职员工情况呈报表，让被告办理交接手续后离开。被告认为原告解除劳动关系后没有支付经济补偿金等，于是向顺德市劳动争议仲裁 离开上诉人公司是由于受上诉人辞退的事实。上诉人辞退了被上诉人，且其未能举证证明具有《劳动法》第二十五条和第三十二条第(一)项所规定的用人 ...
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