月至2008年12月的二倍工资33000元；2、被告人寿保险鄢陵支公司支付违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金共计36000元；3、被告人寿保险鄢陵支公司为我补缴 。被告人寿保险鄢陵支公司辩称：我公司与原告之间不存在劳动关系，原告是我公司聘用的保险营销员，与我公司之间是保险代理关系，要求驳回原告宋淑峰的 ...
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送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。陈观伙于2003年8月18日被中钢公司违法辞退前没有拒绝中钢公司安排工作的事实，也没有离开过中钢公司。中 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将陈观伙单方解除劳动关系的举证责任推给中钢公司系适用法律错误。从原审法院的判决来看，原审法院是根据陈观伙 ...
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而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 潘启信主张中钢公司应支付潘启信因解除劳动关系的经济补偿金12400元、支付潘启信2003年7月至8月18日工资 送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。潘启信于2003年8月18日被中钢公司违法辞退前没有拒绝中钢公司安排工作的事实，也没有离开过中钢公司。中钢 ...
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于同年9月向唐某作出解除劳动合同的决定。唐某认为其没有违反公司规章制度，公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金及加班工资。劳动 月平均月薪为2900元。唐某没有严重违反公司规章制度，公司解除与唐某的劳动关系事先未通知工会。 法院审理认为，公司提供的证据不能证明唐某有迟到早退、 ...
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，于同年9月向唐某作出解除劳动合同的决定。唐某认为其没有违反公司规章制度，公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金及加班工资。劳动 月平均月薪为2900元。唐某没有严重违反公司规章制度，公司解除与唐某的劳动关系事先未通知工会。法院审理认为，公司提供的证据不能证明唐某有迟到早退、 ...
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本案，现已审理终结。原审法院认定：黄xx于2008年4月9日进入xxx公司工作，人冲压ipqc一职，离职前的月平均工资为2015元。双方签订了 单位规章制度规定的用人单位可以单方解除劳动关系的情形。本院认定xxx公司违法解除与黄xx的劳动关系。xxx公司主张无需支付违法解除劳动关系的赔偿金，理由不成立 ...
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，该通知书载明：决定2013年8月13日与员工万某解除劳动关系，解除类别为：经济型裁员解除劳动关系。该公司此次减员增效只裁减万某一人，2013年10月份该 企业职工总数百分之十以上的情形，该公司亦未提交证据证明符合用人单位可以解除劳动合同的其他情形，故应认定该公司违法解除劳动合同，按规定应支付万某双倍 ...
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一下可以不，打赢的几率有多大，大部分证据我都有。谢谢！ 劳动仲裁申请书 申请人：XXX 性别：男 民族：汉族 被申请人：XXX有限公司 经营者：XXX电话 交通大道XXX号 仲裁请求： 1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金（如果是公司无辜解除你的劳动合同）， 两个月的工资：6456元。 2 ...
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请求，可以让多家公司承担连带责任。 三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订，劳动者仍在原用人单位继续工作，用人单位提出解除劳动关系的如何处理? 劳动者 劳动关系不予支持。 用人单位未与劳动者协商一致而违法解除劳动关系，劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿 ...
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请求，可以让多家公司承担连带责任。 三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订，劳动者仍在原用人单位继续工作，用人单位提出解除劳动关系的如何处理？ 劳动者 劳动关系不予支持。 用人单位未与劳动者协商一致而违法解除劳动关系，劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿 ...
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