二)国有企业中原使用的集体所有制身份人员(不包括临时工)不受“混岗”时间和本人年龄的限制，通过考核合格的，与企业签订劳动合同，成为企业职工，劳动部门不另行办理转制 (十二)企业与劳动者签订的劳动合同需经所在地的劳动行政部门鉴证并备案。劳动合同鉴证的有关规定，按劳动部《关于颁发〈劳动合同鉴证实施办法〉的 ...
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管理和行政监察的措施。劳动合同鉴证由各级劳动行政部门的劳动仲裁机构对各类企业、事业、机关、人民团体与职工(包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工)签定的 撤诉案件，仲裁费由申诉人负担。7、当事人不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼；不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院起诉的，其仲裁费不予退还。8、 ...
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管理和行政监察的措施。劳动合同鉴证由各级劳动行政部门的劳动仲裁机构对各类企业、事业、机关、人民团体与职工(包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工)签定的 撤诉案件，仲裁费由申诉人负担。7、当事人不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼；不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院起诉的，其仲裁费不予退还。8、 ...
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计划。调入人数要严格控制在年末计划到达数和增人计划内，不得自行突破职工人数计划。五、临时工。凡属管理岗位和专业技术岗位或常年性工作岗位，不得使用临时工。 。（２）报告期预计减少职工人数是指离休、退休、退职、参军、入学、终止解除劳动合同、开除、辞退、辞职、死亡及调出职工等人员。２．报告期预计到达工资总额 ...
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自主择业的多样性，产生了形式多样的用工形式，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性”在一定程度上被弱化，使劳动 的权利义务关系。2005年劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 ...
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。本案现已审理终结。一审法院审理查明：原告曾XX与被告万友公司签订劳动合同前，作为临时工在嘉陵公司工作。2007年10月26日，原告曾XX与被告万友 工资向本院提起诉讼，符合起诉条件。故对于被告的抗辩，本院不予采纳。二、关于被告万友公司是否应当支付原告双休日加班工资，并由被告嘉陵公司承担连带清偿责任的 ...
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繁殖场、延津县畜牧场，系企业化管理，自收自支事业单位。原告姬中香原为该场临时工。在1992年全民所有制单位用工制度改革中，原告姬中香未参加改选， 劳动部1992年9月12日（1992 )46号文《关于试行全民劳动合同有关问题处理意见的通知》，对深化劳动制度改革作出了具体规定，同年，延津县人民政府下发 ...
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自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 记录，证人王大炎亦证实木工流动性很大，且临时工均不会签订合同。原告杨连华与被告顺昌公司之间虽未签订劳动合同，但双方已于2009年6月15日起 ...
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大量招收所谓临时工，长期从事其主营业务工作。企业以劳务派遣的用工形式逃避了用人单位的法定义务，已经完全改变了立法机关将劳务派遣用工制度作为劳动合同用工制度的 后继续有效，应继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容违反关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当在2013年7 ...
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非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不允许自行雇佣临时工、劳务工等非正式工。被告要求其离开，原告就离开了。原告的离开未 明确的规定，如《江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条明确规定“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍 ...
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