判令被告支付原告工资1280元、双倍工资差额部分10450元、经济补偿金1425元、加班费6412.49元；诉讼费由被告负担。被告春馨物业公司辩称：原告不是适格 年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告自2010年6月进入被告处从事保洁工作，于2011年9月离开， ...
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被告还违法收取原告服装押金。原告婚假，被告未支付工资。被告长期安排原告加班却不支付加班费的行为，已严重违反我国相关法律法规，严重侵害了原告作为劳动者的 原告工资标准为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按国家和重庆市的规定参加社会保险，被告为原告办理有关社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分， ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 用人单位制定规章制度应当符合法律法规规定，并经民主程序制度，还需向劳动者公示，由此方对劳动者具有法律效力。本案被告 1月×2）。另据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“解释三”）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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3200元，劳动关系存续期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例不一致，但该 、原告主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金16 380元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育条例 ...
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工作时间虽长，但工作量不如车间大，特别是夜间门卫可以睡觉;双休日加班并不少给加班费。2名门卫则不同意厂方观点，认为双休日长期加班有损健康，尽管厂方并不少给 制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和贯彻《中华人民共和国劳动法》结合起来，保证职工 ...
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工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述行政 法律法规，劳动行政部门本身就负有 的诚信意识比较强，工会机构健全且作用巨大、市场准入和管理制度比较健全等等，出现相关犯罪的概率很低；由此导致法律文化与中国大陆不可同日而语。所以，我们在 ...
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意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 四十、《劳动合同法》关于劳动监察举报制度是如何规定的？ 《劳动合同法》第七十九条 的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 四十五、订立的劳动合同无效后，劳动合同双方 ...
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工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述行政 法律法规，劳动行政部门本身就负有 的诚信意识比较强，工会机构健全且作用巨大、市场准入和管理制度比较健全等等，出现相关犯罪的概率很低；由此导致法律文化与中国大陆不可同日而语。所以，我们在 ...
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称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六） 的2008年二倍工资，为其补交2004年以来的养老、医疗、失业保险金，向其支付经济补偿金及赔偿金以及加班费的前提是当事人双方存在劳动关系，安彩高科 ...
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工作时间是8小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告 加班、上班，因此对其加班时间及加班费金额由本院酌情确定。根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...
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