储备的原则筹集。市区工伤保险实行统一费率，各用人单位均按当年全部职工缴费工资总额1%缴纳工伤保险费。用人单位缴纳的工伤保险费来源：国家机关、全额预算管理的 三十条工伤职工及其亲属在申报工伤时与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理。职工与单位因工伤保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会 ...
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中的问题，结合调整产品结构、合理定岗定编以及下岗分流等工作，调整本企业工资总额计划、人工成本计划，充分发挥人工成本管理在调动劳动者生产积极性、创造性以及 。不在岗职工生活费的采集参考市统计局劳动情况报表。社会保险费用是指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育 ...
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的管理和监督，制定社会保险基金监督管理规定和社会保险基金经办机构管理规则，逐步构建由行政监督、内部审计和监督机构组成的社会保险基金监督管理体系。7．社会保险 制度、完成公司制改造、公司法人治理结构健全的企业，放开工资总量的直接调控，有关部门不再核定工资总额和效益基数。建立以市场调节为基础，以人工成本 ...
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；教育大计，教师为本。为贯彻落实新《义务教育法》，深入贯彻落实《国务院关于基础教育改革与发展的决定》，进一步加强我市教师队伍建设，全面提高福州教育质量， 所需的差旅费、伙食补助费、资料费和住宿费等开支。各级财政要确保按教职工年工资总额的1?5-2?5%核拨教师继续教育专项经费并落实到位。市财政每年安排 ...
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。 三、严格控制企业缴费比例。企业缴纳养老保险费的比例，原则上不得超过该单位工资总额的20％。确需超过20％的市县须报经省社会保险管理局审核后，报 、企业代表、职工代表三方等额组成，行使对社会保险基金管理使用的社会监督。社会保险监督委员会办公室设在审计部门。 十、本通知未作规定的，仍按《广东省职工社会 ...
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和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。 根据中共广东省委、广东省人民政府《关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知 国有企业经营者收入分配的有关政策；审核省属和中央驻粤企业的工资总额和主要负责人的工资标准。(六)拟订养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的政策、 ...
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代为推荐和管理、按本人工资总额40％发给生活费；满1年后仍未受聘的，予以辞退。第三十三条 学校对辞职和被辞退的教师，应按有关规定发给辞职金和辞退费 可申请调解、仲裁。第三十五条 各单位成立由行政代表，工会代表和教师代表组成的聘任合同争议调解小组，按照有关法律法规行使学校内部的调解职责，工会代表为该小组 ...
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三、缴费办法基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，具体比例，各统筹地区要实际测算，合理确定。实际测算 和普通高等院校在校学生以及职工供养直系亲属不纳入基本医疗保险，其医疗费用仍按现行规定从原渠道解决。建立城镇职工基本医疗保险制度，是一项政策性强、涉及面广 ...
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要体现效率优先、兼顾公平的原则，按照“两低于”办法(即工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度)的原则，由企业自主确定 保险制度，所需费用由同级财政负担；转制为企业的水管单位要按照有关规定参加基本养老保险。在实行水利工程管理体制改革中，为安置水管单位分流人员兴办 ...
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年一月二十一日 襄樊市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共湖北省委、湖北省人民政府关于印发的通知》(鄂文[2001]52号)和《中共襄樊市委、 进行管理。2、不再审核市属新建国有企业定员标准，改为重点调控其工资总额及工资水平。3、不再制定企业职工奖惩方面的行政规章，改为制定职工 ...
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