奖金基数为标准，对管理类员工以月度为周期进行的奖励或处罚；第十二条 关于考核的规定1．考核时间：每月1-10日对上月集团公司整体绩效进行考核并实施；2 集团公司的时间和其他评比要求计算奖励额。3．发放时间：年假前一周；第十七条 奖金的计算办法：年终奖金=司龄奖金的单位额度×出勤系数×司龄1．出勤系数为 ...
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考评通知》的条件，被告应按照《2007年年终双薪及年终奖发放规定》支付原告年终奖金，根据《2007年年终双薪及年终奖发放规定》的补充说明：个人年终奖 、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《广东省工资支付条例》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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，杨xx亦对此认可，故杨xx的工资系根据其工作量浮动计发，xx公司已按此足额发放其工资，杨xx要求每个月在已发工资之外另行支付定额工资无法律依据，不予支持。 杨xx未举证证明在其劳动报酬中除工资之外还存在年终奖金及该奖金数额，故对杨xx该项上诉请求不予支持。四、关于杨xx的上诉请求第7项，即补发带薪年 ...
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予以退还，共计21120元，利息1748.74元。（二）、2007年的年终奖金在2008年春节前夕发放，上诉人提起诉讼也是在2008年，未超过时效期间。我 发放年终奖的依据。被上诉人没有侵犯上诉人权益，证人关于年终奖的陈述均是转述他人陈述的内容，不能证明上诉人主张的内容。（三）、2008年元月份上诉人 ...
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，保障乡镇法律服务工作健康发展，根据司法部、财政部司发〔1990〕166号《关于印发〈乡镇法律服务所财务管理办法〉的通知》，结合我省实际情况制定本实施 会同有关部门统一确定。专职乡镇法律工作者的奖金，应执行国家机关、事业单位工作人员奖金发放的规定，一般全年发放奖金限额人均为三个月平均基本工资；对收入较 ...
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元（从2009年4月27日至2010年12月31日共计加班64天）15、关于明确书面告知本人违纪事实报告及邮寄加回执，及原告向法院提交的证据工资折第11 首先，被告从没有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防寒避暑等费用，也不存在补发的问题。其次，原告12月工资因其 ...
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本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。?第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。?甄选第四 职等，每年增加600元?六职等，每年增加400元?第七十一条 年终奖金：? 年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各 ...
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合同关系，但未能提供证据证明，故认定双方之间系事实劳动合同关系。1、关于王xx要求给付周六加班费及带薪年休假加班费问题。因沈阳航空模具制造有限公司提供 及法律依据，本院不予支持。关于上诉人要求的年终奖金问题，因年终奖金系被上诉人根据企业经营情况及职工的工作表现自主决定是否发放，并非工资的必要组成部分， ...
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的主要应交税金明细表、损益和利润分配表、转账凭证，年终奖金计算发放清单，原告职工工资及奖金分配管理办法，应付工资清单，租赁合同、续租合同、付款 ，原告股东会决议上签字的股东无权受让股权。 4．财企[2008]43号《财政部关于做好资产评估机构过渡期末有关工作的通知》，旨在证明原告资产评估公司股东会决议 ...
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公司补发被扣的工龄工资，公司对此进行了解释并再次告知陆先生公司关于已将工龄工资改为年终降级奖金的规定。次月，陆先生发现公司非但没有将之前被扣的工龄 公司方为证明其薪资体系改变的合法性，向法庭提交了职工代表大会会议记录、公告、年终绩效奖金发放管理规定、考评表、职工签名记录表、录音录像等证据，以证明公司为 ...
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