人，年满50岁的男职工21人，凡本人自愿的实行内退。3、距法定退休年龄5年以上，不属于“4050”人员，但工龄在30年以上的职工共计8人， [1997]10号文件规定的“一次性安置费”是对试点城市国有企业破产后职工的安置制定的政策，对非破产企业职工自谋职业的安置费问题没有规定，因此不能比照执行。上诉人 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件 合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（19961031）规定：“三、用人单位与职工可以在劳动 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； 合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：“三、用人单位与职工可以 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； 合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：“三、用人单位与职工可以 ...
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中，都在对社会保险中诸多问题进行具体的研究和科学测算，如社会保险基金积累率的大小、支付人均养老金替代率的高低、费率比例、退休年龄延长的依据等等。严谨而科学 危机不仅仅是金融危机，更广的角度是人的危机。金融危机表现的是货币贬值，企业破产等等，而人的危机表现的是人的痛苦。危机爆发以来，1700万印度尼西亚 ...
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劳动关系的一个基本特征是终身雇佣制，即在同一家企业内反复升职、加薪，达到法定退休年龄时一次性取得退休金退休；韩国2003年《劳动标准法》第2章第23 《就业年龄歧视法》规定禁止从40岁到70岁以上的广大雇员因年龄问题而招致解雇；[13]德国劳动法规定，下列人员不得解雇：怀孕期间及生育不满4个月的女职员 ...
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中，都在对社会保险中诸多问题进行具体的研究和科学测算，如社会保险基金积累率的大小、支付人均养老金替代率的高低、费率比例、退休年龄延长的依据等等。严谨而 不仅仅是金融危机，更广的角度是“人的危机”。金融危机表现的是货币贬值，企业破产等等，而“人的危机”表现的是“人的痛苦”。危机爆发以来，1700万印度尼 ...
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算。冯少芳与新宝公司所签订的书面劳动合同至冯少芳退休年龄止，根据劳动法的有关规定，冯少芳退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，冯少芳应当知道自己 佛山市中联服装厂破产程序。本院认为：本案属劳动争议。一、关于新宝公司应否支付冯少芳1997年7月至2002年6月共五年的工龄补偿金3940元问题。《中华人民 ...
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有限责任公司。杜细妹与新宝公司签订的劳动合同期限为2000年5月1日至杜细妹法定退休年龄，新宝公司于2003年11月6日为杜细妹办理了退休手续。杜细 请求，不予支持。关于杜细妹要求新宝公司支付从参加工作以来的“工龄补偿差额款”问题，从现有的证据材料来看，原中联公司与新宝公司是不同的两个企业法人，而杜细 ...
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》第十七条所指的“同期社会平均基本养老金”以破产、关闭、解散、撤销或因其他原因终止的上年度所在统筹地区企业退休人员平均基本养老金为基数，按照每年增长5％ 退休年龄为50周岁，从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工，经本人申请，单位批准，年满50周岁，可以到 ...
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