劳务派遣协议纠纷 -全站搜索

当前民事审判实务中应当注意的热点、难点问题

对自身权利义务的处分，对双方当事人具有约束力。原则上应尊重当事人之间达成的协议，这样有利于平息纷争，维护社会稳定。但人身损害赔偿法律关系因涉及人身权，劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。（5)对于解除和终止劳动合同问题， ...

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被告人黄新钦非法经营案

黄新钦原先的承诺不符，与外方雇主发生纠纷。2008年7月底，被告人黄新钦在明知壮安公司已无对外派遣劳务资格的情况下，又由黄道梅向张鹏工资、车旅费外，他盈利12000元。2009年初，他委托家人与13名劳工家属签订协议，退还每个劳工51000元，共计663000元，取得劳工及其家属的谅解。同时证实， ...

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2015民事诉讼法司法解释新旧对比

因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。第五十八条在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务，应以对方当事人为被告。第六十一条当事人之间的纠纷经人民调解委员会调解达成协议后，一方当事人不履行调解协议，另一方当事人向人民法院提起诉讼的，应以对方 ...

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中华人民共和国侵权责任法司法解释

单位、社会团体、企业、合伙、个体经济组织和民办非企业单位等。第五十五条【劳务派遣责任的性质】侵权责任法第三十四条第二款规定的接受劳务 (一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料; (三)伪造、篡改或者销毁病历资料。第五十九条因药品、 ...

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中华人民共和国侵权责任法司法解释

单位、社会团体、企业、合伙、个体经济组织和民办非企业单位等。第五十五条【劳务派遣责任的性质】侵权责任法第三十四条第二款规定的接受劳务 (一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料; (三)伪造、篡改或者销毁病历资料。第五十九条因药品、 ...

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中华人民共和国侵权责任法司法解释

单位、社会团体、企业、合伙、个体经济组织和民办非企业单位等。第五十五条【劳务派遣责任的性质】侵权责任法第三十四条第二款规定的接受劳务 (一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料; (三)伪造、篡改或者销毁病历资料。第五十九条因药品、 ...

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职务侵占犯罪中非单位在编人员的主体认定探析

、管理、经手单位财物的职权，双方是完全平等的民事法律主体，所产生的法律纠纷应由民事法律来调整规范，因此不能成为职务侵占罪主体。单位以外人员兼职的、劳动力租赁或员工租赁，劳务派遣单位根据用工单位的需要，将劳动者派遣到用工单位劳动，派遣公司与用工单位签订劳务派遣（租赁）协议，派遣公司与被聘用劳动者签订 ...

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杨XX诉上海XX物流有限公司劳动合同纠纷案

XX劳务公司）、被告上海XX物流有限公司（以下简称XX物流公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨协议，证明被告XX物流公司依据协议的约定将原告退回；二、劳务派遣员工培训考核试卷、劳务派遣岗位培训反馈表，证明原告学习了被告XX物流公司的规章制度，清楚 ...

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湖北高院发布2011年度十大典型民生案例

约定，在依法支付了相应补偿金后，与被裁员劳动者解除了劳务派遣合同。但在解除合同证明书上，该劳务公司相关人员未重视相应法律责任，也没有相应法律风险意识协议。经法院制作民事调解书后，调解协议即时履行，案件的处理结果及法院的工作态度受到案件当事人的一致肯定。【点评】从本案纠纷发生的原因来看，用人单位或者 ...

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签订劳动合同，谨防十大陷阱

签合同时设置“陷阱”损害劳动者权益的情形却时有发生。我们通过一些劳动关系案例，分析劳动纠纷的成因，从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业的劳动合同陷阱。陷阱1：正常与B公司双方签订的是劳务协议，故不应认定苑某与B公司之间的关系为劳动关系。说法：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣岗位一般设置在具有临时性、 ...

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