定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班 。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发（2005）12号 ...
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定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班 。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发（2005）12号 ...
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报酬，因此，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款为期一年的一般时效。即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始 争议调解委员会和基层人民调解组织，尽量将争议化解在萌芽状态。同时，由于目前劳动争议案件的大幅度增长，劳动争议仲裁委员会的办案力量有必要得到加强。 3、加强 ...
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申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。3、关于双倍工资 按应付金额50%—100%的标准向劳动者加付赔偿金。我们认为，因《劳动合同法》第85条对逾期支付劳动报酬、加班费、经济补偿等的法律责任已做了新的规定，应按《 ...
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2010年年休赔偿金3780元。2011年4月12日，襄阳市襄州区劳动争议仲裁委员会作出襄州劳裁字[2011]17号仲裁裁决，裁决双方于2011年2月23日解除劳动关系 ，三依公司为张开耀缴纳社会保险费的时间晚于其入职时间，而张开耀未在法定的仲裁时效内主张补缴，应视为其放弃了该项权利，张开耀申请仲裁时 ...
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)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁案件受理条件1. 符合本仲裁委员会的管辖范围；2. 属于劳动仲裁受案范围；3. 符合劳动仲裁时效规定；4. 提交的 被申请人深圳市***有限责任公司与申请人刘某某等四人因加班费、经济补偿金纠纷一案，驳回了申请人全部仲裁请求，后申请人不服提起了诉讼，经一审及二审， ...
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)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁案件受理条件1. 符合本仲裁委员会的管辖范围；2. 属于劳动仲裁受案范围；3. 符合劳动仲裁时效规定；4. 提交的 被申请人深圳市***有限责任公司与申请人刘某某等四人因加班费、经济补偿金纠纷一案，驳回了申请人全部仲裁请求，后申请人不服提起了诉讼，经一审及二审， ...
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不得超过3个小时，但是每月加班不得超过36个小时。单位安排职工加班，应依法支付加班费。周六、周日加班，在未安排补休的前提下应按照不低于日或者小时工资 、经济补偿或者赔偿金等发生争议，您务必自劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事仲裁机构提请仲裁。仲裁裁决不服可诉讼，起诉后 ...
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，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30 其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费问题，刘治国未提交相关证据证明其具体加班情况，原判决对此不予支持亦无不当 ...
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，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天 其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费问题，李永成未提交任何证据证明其存在加班的事实，原判决对此不予支持亦无 ...
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